Mercado Bitcoin participa en el hackathon con un ojo puesto en los nuevos talentos

El evento celebrado en enero en Miami, centrado en las soluciones descentralizadas, fue uno de los pasos de la empresa de corretaje para ampliar el equipo tecnológico global en el futuro

Iván Pérez (izquierda), Mynul Hoda (centro) y Maurício Chamati (derecha), de 2TM, el holding del Mercado Bitcoin y uno de los patrocinadores del evento.
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Por Gino Matos para Mercado Bitcoin

São Paulo - Entre el 23 y el 28 de enero, Mercado Bitcoin, el mayor broker de criptomonedas de América Latina, participó en la Miami Hack Week, el primer hackathon centrado en tecnologías descentralizadas que reunió a más de dos mil personas de 35 países. Al frente de un equipo de 15 hackers traído al evento estaba Mynul Hoda, Director de Tecnología del grupo 2TM, controlador de Mercado Bitcoin.

Uno de los objetivos que llevó a la correduría a participar en la maratón fue sumar conocimientos que le permitieran ampliar los servicios que ofrece el Mercado Bitcoin en América Latina. La otra era buscar nuevos talentos del segmento de activos digitales con el objetivo de ampliar el equipo tecnológico a nivel mundial, tarea que hoy recae en Hoda.

“El evento fue muy beneficioso para nosotros en muchos aspectos, como socializar con un gran grupo de hackers, hablar con patrocinadores y establecernos como una marca internacional. Creo que este tipo de encuentros puede ser una gran vía para reclutar talento internacional en el futuro”, afirma el ejecutivo.

NFT es una tendencia internacional

A lo largo de una semana, el hackathon sometió a los participantes a diversos retos que sirvieron de termómetro para identificar las tendencias que más llaman la atención de los criptocomerciantes a nivel internacional. Hoda dice que los casos de uso y los problemas presentados eran de alto nivel.

“Esto fomentó la conversación entre los hackers, que diseñaron soluciones y crearon propuestas para resolver los retos. Los profesionales de la comunidad cripto son muy entusiastas, especialmente cuando el tema es la NFT”, dice Hoda.

Cabe destacar que los casos de uso de los NFT van más allá de las aplicaciones en el medio artístico. Al ser piezas únicas que representan información específica, pueden utilizarse, por ejemplo, como formas de insertar en una blockchain documentos como tarjetas de identidad, permisos de conducir, diplomas, entre otros.

Escasez de talento

Aunque no escatimó en elogios para los asistentes a la Miami Hack Week, Hoda hace una advertencia: el talento con conocimientos profundos sobre criptomonedas y blockchain sigue siendo escaso a nivel mundial. “El lado positivo es que hay mucho entusiasmo por las criptomonedas y el blockchain, lo que crea una base para que más profesionales con talento entren en este mercado.”

El ejecutivo también dice que el equipo formado para participar en el hackathon incluía “grandes desarrolladores” que no eran expertos en criptomonedas. Cree que es posible atraer a los desarrolladores de software a este mercado y darles el concepto necesario sobre las criptomonedas.

Aun así, la falta de profesionales es un problema generalizado en el sector tecnológico. Según una publicación de Forbes de junio de 2021, hay al menos 16 áreas en las que no hay suficiente mano de obra cualificada para cubrir los puestos disponibles en el mundo.

Intercambio de visiones

Uno de los equipos con los que Mercado Bitcoin tuvo contacto fue Lula, una startup de Miami centrada en la infraestructura de seguros fundada por los gemelos Michael y Matthew Vega-Sanz. La relación con Lula generó el mejor intercambio de información durante el evento, dice Hoda.

La startup centrada en soluciones de seguros recibió US$18 millones de inversión en julio de 2021 durante una ronda en la que participaron el SB Opportunity Fund, de SoftBank, Founders Fund, entre otros fondos de inversión. A pesar de la diferencia entre los mercados en los que operan Mercado Bitcoin y Lula, Hoda refuerza que la relación ha sido productiva.

“Es un mercado totalmente diferente, pero tuvimos conversaciones muy interesantes sobre la contratación de talento, la organización de la escalabilidad y cómo competir con las grandes empresas tecnológicas de Silicon Valley, como Google y Facebook”.

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