:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/YWLQG5CFWEZQZJPOGZP6V6JB2I.jpg "Gina Raimondo, secretaria de Comercio de EE.UU., habla con los medios de comunicación en una rueda de prensa durante la reunión del Consejo de Comercio y Tecnología EE.UU.-UE en College Park, Maryland, EE.UU., el lunes 5 de diciembre de 2022. EE.UU. y la Unión Europea pretenden trabajar juntos para contrarrestar lo que denominan políticas de no mercado, también en China, según un borrador de declaración previo a las conversaciones de alto nivel que se celebran hoy. Fotógrafo: Ting Shen/Bloomberg")
La secretaria de Comercio estadounidense, Gina Raimondo, “no imagina por qué razón una mujer desearía vivir en un estado que penaliza el total acceso a la asistencia sanitaria”. La declaración de la 40ª Secretaria es particularmente significativa a raíz de la decisión por 6-3 de la CSJ de Estados Unidos sobre el caso Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization (Organización de la salud de la mujer), que en junio avaló una ley de Misisipi diseñada para invalidar dos fallos históricos, Roe vs. Wade (1973) y Planned Parenthood (Paternindad Planificada) vs. Casey (1992), que confieren el derecho constitucional, desde hace prácticamente 50 años, a acceder a la interrupción del embarazo. Este año el número de clínicas que cerró fue el doble, en su mayoría en el sur y el centro, que el año pasado.
“Raimondo aseguró en una entrevista en Zoom que los trabajadores saludables son más productivos, luego de que acompañara la semana pasada al Presidente Biden a la construcción en Phoenix de una nueva fábrica de chips para Taiwan Semiconductor Manufacturing Co. (2330) “Se presentan cada día, puntuales, prestos a trabajar, así que creo que los estados que brindan un mejor acceso a la asistencia sanitaria favorecen una mano de obra más eficiente.”
La secretaria de Comercio es una ex inversionista de capital riesgo y la primera gobernadora elegida y reelegida en su estado natal de Rhode Island, donde corrigió un sistema de pensiones prácticamente colapsado, reparó una infraestructura de transporte en mal estado, condonó la deuda de préstamos a los estudiantes, triplicó las clases de educación preescolar y ha garantizado que todos los menores asistan a la guardería el día completo. Atrajo a más de 30 compañías a Rhode Island, donde el desempleo cayó en picado hasta el 3,4%, es decir, 3,1% menos que su media de los últimos treinta años y prácticamente la mitad de la tasa que se registraba cuando llegó al cargo en 2015.
“Es necesario hacer mucho más que desregular y reducir impuestos para estimular el desarrollo y atraer a más empresas”, explicó. “Se necesita también una elevada calidad de vida, una atención sanitaria de alta categoría, colegios públicos de gran calidad, una mano de obra bien formada y un sitio en el que las personas deseen vivir”.
Raimondo, economista de 51 años y becaria Rhodes con títulos de las universidades de Harvard, Oxford y Yale, añadió otro baluarte a la competitividad de su estado cuando promulgó la Ley de Privacidad Reproductiva en 2019., protegiendo el derecho al aborto anticipando la derogación de Roe vs. Wade por parte de la Corte Suprema. No está “para nada sorprendida” al ver datos que muestran empresas que cotizan en bolsa en los 11 estados donde el aborto es ilegal: Alabama, Arkansas, Idaho, Kentucky, Louisiana, Mississippi, Missouri, Oklahoma, Dakota del Sur, Tennessee, Texas, son menos diversas, menos rentables y menos productivas que el promedio de EE.UU. para empresas grandes y pequeñas por igual y, según estas mismas medidas, inferiores a las empresas en los 10 estados que ampliaron el acceso al aborto: Washington, Oregón, California, Minnesota, Illinois, Nueva York, Vermont, Connecticut, Nueva Jersey, Pensilvania, desde 2020, según datos compilados por Bloomberg.
Sin duda, hay muchos determinantes más allá de los derechos reproductivos que explican por qué las empresas en algunos estados superan a sus pares en otros estados. “Las empresas con mejor desempeño son aquellas que pueden atraer, reclutar, retener y desarrollar el mejor talento”, dijo Raimondo. “Eso significa que hombres y mujeres”, y especialmente las mujeres, “van a querer trabajar en empresas y en estados donde puedan tener pleno acceso a la atención de la salud, incluida la atención de la salud reproductiva”.
La decisión de la Corte Suprema que otorga a los estados el poder de prohibir el aborto está resultando tan impopular que los votantes de Kansas, por un margen abrumador (59%-41%), rechazaron una enmienda constitucional propuesta en agosto que habría eliminado el derecho al aborto en la constitución del estado. Referéndums similares fueron rechazados el día de las elecciones el mes pasado en Kentucky y Montana, cuando los estadounidenses de todo el país acudieron a votar por la libertad reproductiva. El problema “no era si aprobabas o no el aborto, sino quién tenía el control de las decisiones sobre la salud de las mujeres”, dijo Ann Mah, miembro demócrata de la Junta de Educación del Estado de Kansas, al Kansas City Star. “Si deseaba entregar el cuidado de la salud de su hija a la legislatura estatal, entonces votó a favor. Y si confiaras en las mujeres para tomar sus propias decisiones, votarías no”.
La economía estadounidense ya está sufriendo las consecuencias económicas en estados que han penalizado el aborto. En los 10 estados que consagraron las libertades reproductivas desde abril de 2020, cuando el mercado laboral de Covid-19 comenzó a recuperarse de la peor recesión desde la Gran Depresión, las nóminas no agrícolas aumentaron un promedio de 18,3 %, en comparación con el 16,9 % del país en su totalidad, según datos recopilados por Bloomberg. Los 11 estados que penalizan el aborto quedaron rezagados con un crecimiento del empleo del 15,1%. Desde principios de 2022, el empleo en los 10 estados que garantizan el derecho al aborto aumentó 2,8%, superando la tasa nacional de 2,5% y superando fácilmente el 2,3% de los 11 estados que criminalizaron los derechos reproductivos. La tasa de participación laboral de las mujeres en los estados que penalizan el aborto es del 56%, o 9,5 puntos porcentuales menos que para los hombres, y por debajo del 60% y 9.3 puntos porcentuales de las tasas de los 10 estados que protegen la libertad reproductiva.
Los Estados Unidos corporativos ya muestra una diversidad disminuida en lugares donde el aborto está penalizado. Las 500 empresas que cotizan en bolsa con un valor en bolsa de al menos US$200 millones que tienen su sede en los 11 estados donde el aborto es ilegal, tienen mujeres entre solo el 20% de sus ejecutivos, el 27% de sus gerentes y el 35% de sus empleados, en comparación con 24%, 31% y 41% divulgado por las 1.600 empresas con sede en los 10 estados donde el aborto es legal. Las empresas en los estados que garantizan la libertad reproductiva también son más diversas que todo el grupo de empresas del índice Russell 3000, según datos recopilados por Bloomberg.
Las empresas con sede en estados donde la libertad reproductiva está asegurada superaron a Russell 3000 y a sus pares en los 11 estados donde el aborto es un delito, con ganancias un 1% superiores a las estimaciones en promedio durante los últimos tres años, mientras que aquellas donde es ilegal vieron los resultados caen un 74% por debajo de las estimaciones en promedio. Las ganancias para los miembros del índice en general se ubicaron un 9% por debajo de las estimaciones. Las empresas en los estados pro aborto también reportaron US$183 millones de ganancias por cada 1,000 empleados durante los últimos tres años, mientras que las firmas Russell 3000 reportaron US$155 millones y las compañías en los estados donde el aborto está prohibido ganaron US$91 millones por la misma cantidad de trabajadores, según datos recopilados por Bloomberg.
“Si todavía fuera gobernadora, vería estos datos como una gran oportunidad”, dijo Raimondo. “Iría a estos estados en la parte superior de la lista [del aborto ilegal] y reclutaría activamente a esas empresas en mi estado. Si nos fijamos ahora mismo en la inflación y lo que continúa impulsando la inflación es este mercado laboral obstinado y ajustado, permita que las mujeres trabajen a su máximo nivel de productividad. Si tiene más mano de obra en la fuerza laboral, la inflación se reducirá. Eso es un hecho económico”.
Con la asistencia de Shin Pei y Daniella Goncalves.
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