:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/ABAPLABEQNG27DWAMS3WYLVSXQ.jpg "Desempleo en Colombia: 5 años en doble dígito pone en aprietos la reforma laboral")
Bogotá — Aunque después de la crisis derivada por la pademia de coronavirus el desempleo ha venido bajando en Colombia, con el resultado de 2022 (11,2%) el país completó cinco años consecutivos con el indicador en doble dígito, lo cual deja varios desafíos para la reforma laboral que se discutirá pronto en el Congreso.
Síguenos en las redes sociales de Bloomberg Línea Colombia: Twitter, Facebook e Instagram
De hecho, los resultados con los que cerró el desempleo en Colombia durante 2022, dado el contexto de tasas de interés más altas en medio de inflaciones históricas y la desaceleración económica prevista para este año seguirán poniendo “trabas” a la reducción del desempleo colombiano en 2023, según expertos.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/C3UUVO3GDVH2JOGBHJGCKZLP5U.jpg "Desempleo de Colombia en diciembre de 2022 fue 10,3%: cayó menos de lo esperado")
Los analistas consultados por Bloomberg Línea consideran que en 2023 la tasa de desempleo de Colombia se mantendría en doble dígito, en medio del menor ritmo de crecimiento económico, una creación de empleo baja y la caída del crecimiento del consumo de los hogares.
¿Qué hacer para crear más empleo?
Aprovechando que se avecina la reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro, Bloomberg Línea consultó a expertos para conocer qué debería hacer el país para crear más empleo e intentar reducir el desempleo, al menos, debajo del doble dígito.
Sergio Olarte, economista principal de Scotiabank Colpatria, dijo que hay medidas de corto y largo plazo. En las de corto plazo comentó que deberían impulsarse estrategias de choque en los sectores que demandan bastante mano de obra como construcción o comercio. Un ejemplo podría ser lanzar más subsidios de vivienda o nuevos paquetes de obras de infraestructura para incentivar el sector y la contratación de personal.
Así mismo, Olarte comentó que se debe continuar luchando con la inflación, pues esto reduce el ingreso disponible de las familias lo cual afecta la demanda y si las empresas venden menos, podrían contratar menos o despedir gente. No hay que olvidar que la inflación de 2022 cerró en 13,12%, la cifra más alta desde 1999.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/TVNGE7572ZC6XCDK4CBZ4PI6NI.jpg "Reforma laboral en Colombia: ¿Logrará crear nuevos puestos de trabajo?")
Respecto a las medidas de largo plazo el experto de Scotiabank aseguró que se debe trabajar en educación, productividad y mejorar la estrategia por sectores. Con esto, los nuevos trabajos que se generen crearán “más producto y efectos secundarios que harían que alrededor de esos sectores se genere más trabajo”.
De acuerdo con Juan Pablo Espinosa, director de investigaciones económicas de Bancolombia, la incertidumbre que hay alrededor de las reformas que adelantará el país este año “hace que los empresarios sean cautelosos a la hora de tomar decisiones de enganchar nuevos trabajadores”, lo cual podría impactar negativamente al indicador. Si la laboral aumenta el costo de la contratación, “eso atentaría contra la creación de empleo formal”.
Recientemente Mauricio Cárdenas, exminsitro de Hacienda, manifestó su preocupación por el resultado que pueda arrojar la reforma laboral y enfatizó en que subir las cargas laborales para los empleadores es un error que Colombia no debe cometer.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/XCWJZQ2VC5AIFD3V4C3W74XXXA.jpg "Estos son los puntos que no debería olvidar la nueva reforma laboral de Colombia")
En sus palabras, “el país tiene que generar empleo. La reforma que más resultado ha dado en materia laboral fue la del 2012 cuando a los empleadores se les quitó la carga de tener que pagar los aportes al Sena, al ICBF y a la salud. Esa reforma sí dio muy buenos resultados, pero me da la impresión de que ahora, aunque no conozco el texto, se va a ir en la dirección contraria”.
Meses atrás Luis Fernando Mejía, director de Fedesarrollo, le dijo a Bloomberg Línea que se deberían “reformar las contribuciones a la seguridad social en salud para pasar tarifas que son planas a progresivas, es decir, que entre mayor sea el ingreso, mayor sea esa contribución, lo cual generaría incentivos a la formalidad alrededor de un salario mínimo”.
