Bolsas de EE.UU. cierran semana con pocos cambios; Merval lidera pérdidas en LatAm

Los mercados de Estados Unidos detuvieron este viernes una racha de tres sesiones consecutivas de pérdidas con Apple Inc. recuperándose de una caída que borró US$190 mil millones en valor. En LatAm, el Colcap encabezó las ganancias

Información bursátil en el Nasdaq MarketSite de Nueva York, Estados Unidos, el jueves 3 de febrero de 2022. Fotógrafo: Michael Nagle/Bloomberg

¡Buenas tardes! OsoToro te trae el resumen diario del cierre de los mercados

🇺🇸 En las calles de Wall Street:

Las bolsas de Estados Unidos cerraron con ligeras ganancias este viernes, sobreponiéndose a tres jornadas consecutivas de pérdidas alimentadas por temores a un ciclo de endurecimiento monetario más prolongado y el bloqueo chino al iPhone que hizo temblar a las tecnológicas.

El S&P 500 subió un 0,14%, mientras que el Nasdaq Composite sumó un alza de 0,09%. Nvidia Corp. (NVDA) y Tesla Inc. (TSLA) pesaron sobre el espacio de megacapitalización, mientras que Apple Inc. (AAPL) se recuperó después de una caída que borró US$190 mil millones en valor apenas unos días antes de la presentación del iPhone 15, los nuevos relojes inteligentes y los últimos AirPods.

El presidente de la Fed de Nueva York, John Williams, dijo que la política monetaria está “en un buen lugar”, pero que los funcionarios necesitarán analizar los datos para decidir cómo proceder. Su homóloga de Dallas, Lorie Logan, señaló que puede ser apropiado omitir un aumento en la próxima reunión, pero que las tasas podrían tener que subir más para que la inflación vuelva al 2%.

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Por otro lado, hoy un repunte aparentemente imparable llevó al dólar a una racha récord de ganancias semanales. El índice Bloomberg Dollar Spot apenas se movió el viernes, al tiempo que registró su octava semana consecutiva de alzas, la racha más larga desde 2005.

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🌎En la región:

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La mayoría de las bolsas de América Latina volvieron a caer este viernes, con el Merval de Argentina (MERVAL) completando ocho sesiones bursátiles de pérdidas consecutivas y liderando nuevamente las caídas entre sus pares de la región. El indicador cedió un -2,82%.

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Desde marzo, el índice argentino seguía una tendencia alcista que lo llevó a ganar más del 230% en todo el año. Mauro Natalucci, de Rava Bursátil, explica que quizás el impulso se dio por “un exceso de liquidez volcado hacia las acciones que hizo elevar sus precios aun cuando el tipo de cambio financiero se aceleraba y las expectativas de una devaluación del tipo de cambio oficial eran notorias”. Es justamente esto, dice, lo que podría explicar que “al calmar el ritmo de suba del dólar, se esperara una toma de ganancias de los inversores en el corto plazo”.

En cuanto a la agenda del día, hoy se conoció que la jueza del Distrito Sur de Nueva York, Loretta Preska, falló a favor del fondo Burford Capital y resolvió que Argentina deberá compensar con casi US$16.000 millones por la expropiación de YPF en 2012.

Esta definición ocurre tras varios meses de discusión y negociación entre las partes. El 31 de marzo pasado, Preska había fallado en contra de la Argentina en el juicio que le había iniciado el fondo Burford Capital por la estatización de YPF. Tras ocho años de litigio, determinó que la Argentina -y no la empresa- debía pagar una indemnización tras argumentar que los demandantes tenían derecho a una sentencia sumaria por incumplimiento de contrato.

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🍝 El dato para la cena:

En la actualidad, cuatro generaciones están conviviendo en un mismo espacio de trabajo: Gen Z, Gen Y, Gen X y los Baby Boomers; y la pandemia del Covid-19 se encargó de reconfigurar los sentimientos que estos empleados tienen frente a sus empresas.

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Es así como las compañías tienen el desafío de impulsar el compromiso en las generaciones más jóvenes, y extender la fuerte valoración que tienen los trabajadores mayores por las dimensiones de reconocimiento social, como el prestigio, orgullo y recomendación.

Tras esta reconfiguración, el estudio BetterWork, realizado por Betterfly y Critera encontró que en seis países de América Latina el compromiso de sus trabajadores es del 82%, en promedio, pero con un liderazgo de los colaboradores de Colombia y México, con un 86% y 84%, respectivamente. En la lista siguen Perú, Brasil y Chile.

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