Diciembre es un mes muy especial en todo el mundo, tanto por la impronta religiosa que conlleva como por los balances que realizan las personas respecto de cómo fue el año. Además, en los países del Hemisferio Sur este mes es compatible con las salidas relajadas al aire libre, dado que llega el calor del verano.
En ese contexto, tanto en Perú como en Chile los trabajadores podrán contar con algunos días extra para descansar y disfrutar en familia, debido a los feriados oficiales que figuran en el calendario anual.
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Feriados en Perú durante diciembre de 2025
En diciembre de 2025, en territorio peruano habrá tres feriados y un día no laborable para el sector público:
- El lunes 8 de diciembre, se celebra la Inmaculada Concepción de la Virgen.
- El martes 9 de diciembre se conmemora la Batalla de Ayacucho, por lo que también es día festivo.
- El jueves 25 de diciembre es feriado por Navidad
- El viernes 26 de diciembre es día no laborable para el sector público.
De esta forma, millones de peruanos podrán disfrutar un fin de semana XXL entre el sábado 5 y el martes 9 de diciembre y también habrá quienes puedan empalmar un fin de semana largo luego de la Nochebuena.
Feriados en Chile durante diciembre de 2025
Los trabajadores chilenos contarán con dos feriados por motivos religiosos, a los que se suma uno por cuestiones electorales, aunque este último cae un día domingo:
- Lunes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción (no irrenunciable).
- Domingo 14 de diciembre: feriado legal por segunda vuelta presidencial.
- Jueves 25 de diciembre: Navidad, feriado irrenunciable para el comercio.
En Chile, un feriado irrenunciable es aquel en el que la normativa obliga a que la gran mayoría de las actividades laborales permanezcan cerradas y los trabajadores no puedan ser convocados a prestar servicios, salvo excepciones muy acotadas como ciertos sectores esenciales. Su objetivo es asegurar que toda la población pueda ejercer el descanso asociado a esa fecha, por lo que la obligación de no trabajar recae tanto en empleadores como en empleados.
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En cambio, un feriado no irrenunciable mantiene el carácter de día festivo, pero permite que las actividades económicas funcionen de manera habitual si así lo acuerdan las partes. En estos casos, los empleadores pueden solicitar la asistencia y los trabajadores pueden aceptar o no según lo que establezcan la ley, el convenio colectivo o el contrato individual, aplicándose los recargos correspondientes si trabajo en feriado.
