Dinamarca, país de origen de Novo Nordisk, que a menudo se enorgullece de ser pionero en la igualdad de género, todavía tiene una brecha salarial del 12,3%.
Los datos refuerzan la idea de que las presiones salariales se están enfriando y acabarán traduciéndose en una inflación subyacente más suave que hasta ahora se ha mostrado obstinada.
Según un informe de Michael Page, un 84% de los directivos en Latinoamérica recibe algún tipo de compensación variable, que en muchos casos representa hasta el 40% de su salario total.
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Aunque la mayoría de las organizaciones no ha definido todavía su previsión salarial para el año próximo, varias ya han establecido porcentajes de ajuste