Argentina

¿Cuáles son las 5 habilidades blandas más valoradas por las empresas?

Con la llegada de la pandemia, el ámbito laboral atravesó cambios y, con ello, las características valoradas en el perfil de los empleados

Incluye habilidades como la adaptación, innovación y dinamismo.
13 de febrero, 2022 | 06:00 AM

Buenos Aires — Si bien la transformación digital se manifiesta hace años, el coronavirus aceleró su proceso, sobre todo en el ambiente laboral, lo cual trae consigo un cambio en el perfil de los profesionales.

La educación, los títulos y las certificaciones todavía son importantes para las organizaciones, pero hay otras habilidades, denominadas “blandas”, que crecen en relevancia.

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Javiera Ruiz, Chief Human Resources Officer de la empresa Despegar consideró que a pesar de que “las habilidades duras son fundamentales, hay otras cualidades y capacidades que determinan el trabajo de los profesionales”.

“Las empresas de tecnología están expuestas a problemáticas que exigen enfoques 100% innovadores. Si hay algo que aprendimos a raíz de la pandemia, es que no se pueden prever los problemas o complicaciones del futuro. Por eso cuanto más dinámicos sean nuestros equipos y más capaces de adaptarnos seamos, más fácil nos resultará resolver cualquier desafío que se pueda anteponer”, consideró.

Javiera Ruiz. Chief Human Resources Officer de Despegar. Foto: Despegardfd

Las cinco habilidades blandas más valoradas en el nuevo entorno laboral

#1. Aprendizaje continuo: como la tecnología provoca cambios en el mercado y en los consumidores cada día, se necesita vocación de permanecer en estado de aprendizaje. Por eso, la capacitación permanente toma un protagonismo inédito.

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#2. Tolerancia al error: los retos del futuro son desconocidos y l profesional de IT debe probar, ensayar y proponer soluciones, observando en el camino qué funciona y qué no. Se trata de la capacidad de considerar los errores como oportunidades para construir y no como obstáculos.

#3. Aprendizaje colaborativo: es la capacidad de adaptarse a estructuras organizacionales con el fin de desplegar y descubrir nuevas habilidades. En Despegar le damos suma importancia al trabajo en equipo.

#4. Voluntad de enseñar: Con equipos expuestos a metodologías ágiles que promueven la innovación, se requiere profesionales que compartan sus conocimientos.

#5. Movimiento: Ser exigentes, apasionados, adaptarse a los cambios y mantener viva la inquietud por seguir creciendo.

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