Tecnología y empleo: ¿cómo avanzar en ambos frentes y que crezcan los salarios?

Para nadie es un secreto que se avecina una revolución laboral, y no precisamente se trata de un mayor número de vacantes, sino de transformación tecnológica

Bloomberg Línea
22 de octubre, 2022 | 04:00 AM

Bogotá — La automatización, la inteligencia artificial, los robots, las apps o los softwares, tan solo serán una pequeña parte de las herramientas que se utilizarán en el día a día de la industria 4.0 y es por esa razón que las personas deben empezar cuanto antes sus estrategias de ‘upskilling’ para que puedan asumir nuevos retos y adquirir las habilidades que se necesitan en un futuro cercano.

El informe ‘The Future of Jobs Report 2020′, realizado por el Foro Económico Mundial, señala que la proporción de habilidades básicas que cambiarán en los próximos cinco años es del 40%.

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Y se prevé que para 2025 hasta 85 millones de puestos de trabajo serán desplazados por las máquinas.

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Sabiendo las necesidades de la nueva industria, Make It Real, una escuela para desarrolladores web y móviles elaboró un programa de ‘upskilling’ conocido como TOP, con el que busca mejorar las habilidades duras y blandas de cualquier persona en la industria tech o con ciertos conocimientos del sector, para llegar a ser desarrollador Web o móvil, ascender, encontrar una oportunidad laboral e incluso llegar aumentar su salario por encima del 25%.

Germán Escobar, programador y CEO de Make It Real, explica que upskilling es básicamente un concepto que describe el proceso de aprendizaje de nuevas habilidades para mejorar el rendimiento de un trabajador, y que en la actualidad, es una estrategia que utilizan diferentes compañías que se unen con startups educativas para mejorar las capacidades de sus colaboradores y además tener mayores índices de retención.

“Durante seis meses y dos horas, de lunes a viernes de 6 a 8 pm, el programa se enfoca en potenciar las habilidades que requieren estos profesionales para asumir el cargo dentro de una compañía o una startup. Dentro de seis semanas, hacemos un onboarding para afianzar con ejercicios de programación, que comienzan con lógica y luego vamos adentrándonos en html, css y JavaScript”, señaló Escobar.

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El directivo destacó que la práctica les permite adquirir las habilidades técnicas que requiere un programador, pero adicionalmente cada 15 días hacen una capacitación en habilidades blandas e incluso dan clases de inglés.

Usualmente suelen llegar profesionales con cargos en el sector de soporte TI, testers, ventas en área informática, diseñadores gráficos, entre otros, pero lo importante es que tengan una base en temas de programación.

Luego de la capacitación y de presentar un proyecto final, el 95% de los profesionales ha tenido la oportunidad de ser full stack developer en grandes compañías.

El ejecutivo aseguró que constantemente están trabajando con nuevas empresas que buscan talento, entre ellas, Globant, Revelo y Wizeline, la mayoría con casas de desarrollo de software con salarios muy competitivos y que están desde Estados Unidos contratando en todo América Latina.

Otro estudio, conocido como: ‘Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time o automation’, elaborado por la consultora McKinsey, revela que entre 75 y 375 millones de trabajadores deberán cambiar de categoría ocupacional para 2030 debido a la automatización, la inteligencia artificial y la digitalización.

Por esa razón, es que el upskilling es una tendencia y una necesidad tanto para las personas como las compañías, quienes deberán asumir la misma como un reto y una necesidad de cara al futuro.