Bloomberg Línea — Desde este 15 de julio, la jornada laboral máxima en Colombia quedó fijada en 42 horas semanales, culminando el proceso gradual establecido por la Ley 2101 de 2021 de autoría del gobierno de Álvaro Uribe Vélez.
Al mismo tiempo, una de las dudas más frecuentes entre trabajadores y empleadores es si esta reducción implica que ahora será posible contratar personas “por horas” de manera generalizada.
La respuesta del Ministerio del Trabajo es que se trata de dos temas diferentes. Mientras la reducción de la jornada busca disminuir el tiempo máximo de trabajo sin afectar los ingresos de los empleados, el denominado trabajo por horas tiene reglas específicas y no reemplaza el contrato laboral tradicional.
La jornada laboral ya es de 42 horas
Con la entrada en vigor de la última etapa de la Ley 2101 de 2021, la jornada ordinaria máxima pasó de 44 a 42 horas semanales, sin que ello implique una reducción del salario, de las prestaciones sociales ni de los demás derechos laborales.
El Ministerio del Trabajo recuerda que la distribución de esas 42 horas puede acordarse entre empleador y trabajador en cinco o seis días a la semana, siempre respetando el día de descanso obligatorio.
La reducción tampoco elimina el pago de horas extras, recargos nocturnos, dominicales o festivos cuando haya lugar a ellos.
¿Existe el trabajo por horas en Colombia?
Según la cartera laboral, la reducción de la jornada no significa que el país haya adoptado un modelo general de contratación por horas.
La reforma laboral (Ley 2466 de 2025) mantiene como regla general el contrato de trabajo y fortalece la estabilidad laboral.
El hecho de que una persona labore menos de la jornada máxima semanal no elimina la obligación del empleador de reconocer las garantías laborales correspondientes cuando exista una relación de trabajo.
¿Se puede cotizar seguridad social por horas?
La Oficina de Comunicaciones del presidente electo, Abelardo De La Espriella, informó que es completamente falso que el próximo Gobierno haya decidido reglamentar el trabajo o la cotización por horas, o que exista una determinación en ese sentido.
En redes sociales comenzó a hablarse de la posibilidad de reglamentar la contratación por horas como parte de los decretos que están pendientes de ser expedidos tras la aprobación de la reforma laboral en 2025.
