Ciudad de México — Las fiestas patrias traerán un día feriado en septiembre, pero para algunos los días de descanso se extenderían.
Los festejos inician el 15 de septiembre con la ceremonia del Grito de Independencia y el 16 de septiembre se conmemora el Día de la Independencia de México, fechas que en 2026 caerán en martes y miércoles, respectivamente.
Para los estudiantes de nivel básico (preescolar, primaria y secundaria), el martes 15 será un día de clases normal, mientras el 16 se suspenderán actividades, reanudando clases el jueves 17 de septiembre.
Sin embargo, en Campeche, un estado en el sureste del país, la gobernadora Layda Sansores anunció que los maestros y estudiantes en la entidad, también descansarán el jueves 17 y viernes 18 de septiembre, con lo que tendrán un “megapuente” de cinco días, considerando el fin de semana.
¿Qué días son feriados oficiales para los trabajadores?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), en su Artículo 74, el 16 de septiembre está considerado como día de descanso obligatorio.
Es decir, que el próximo martes 15 de septiembre es día laboral normal, pero el 16 de septiembre es un día no laborable.
Los bancos en el país también operarán normalmente el martes 15, pero el miércoles 16 es un día inhábil para el sector, por lo que las sucursales permanecerán cerradas, con excepción de aquellas ubicadas al interior de centros comerciales y supermercados, que operan en sus horarios habituales.
¿Cuánto se paga si trabajo el 16 de septiembre?
Aunque el 16 de septiembre es un día de descanso oficial, hay trabajadores a quienes se les solicita trabajar durante esa fecha.
En estos casos, los empleadores deben definir primero el número de personas que deben presentarse a trabajar ese día y remunerarlas conforme establece la ley, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Las personas que trabajen en un día feriado, tienen derecho a que se les pague un salario doble, adicional al salario diario normal.
Es decir, la empresa debe pagar el triple de salario por ese día. Por ejemplo, una persona que gana el salario mínimo general en México, que es de MXN$315,04 diarios en 2026, deberá percibir MXN$945,12 por trabajar en un día de descanso obligatorio como el 16 de septiembre.
Si un empleador no paga lo justo, los trabajadores pueden acudir a las oficinas de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o llamar al número telefónico 079 para recibir asesoría legal gratuita.
