Bloomberg — Amazon.com Inc. (AMZN) despedirá a unos 16.000 empleados corporativos, intensificando los esfuerzos para agilizar la burocracia en medio de la creciente competencia en inteligencia artificial.
La compañía ofrecerá a los empleados con sede en Estados Unidos 90 días para buscar un nuevo puesto internamente, así como indemnización por despido y otro apoyo para la transición, dijo el miércoles Beth Galetti, vicepresidenta sénior de experiencia de personal y tecnología de Amazon, en una publicación de blog.
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“Hemos estado trabajando para fortalecer nuestra organización reduciendo niveles, aumentando la responsabilidad y eliminando la burocracia”, dijo Galetti. Añadió que “no es nuestro plan” anunciar recortes de personal generalizados cada pocos meses y que la empresa seguirá “haciendo ajustes según sea necesario”.
Las eliminaciones elevan los recortes de empleo anunciados por Amazon a 30.000 en tres meses, tras una primera ola en octubre. El CEO, Andy Jassy, ha reiterado su determinación de reducir los niveles de gestión que comenzaron a preocupar a los ejecutivos tras la oleada de contrataciones durante la pandemia. El año pasado, advirtió a los empleados que la IA reduciría la plantilla a medida que Amazon automatiza más sus operaciones.
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Si bien la empresa empleaba a aproximadamente 1,57 millones de personas al 30 de septiembre, la mayoría trabaja en almacenes. La plantilla corporativa está compuesta por unas 350.000 personas, lo que significa que los últimos recortes representan aproximadamente el 4,6% de esa plantilla.
Los empleados fueron informados sobre los recortes el miércoles por la mañana, aunque algunos ya habían sido avisados previamente. La vicepresidenta sénior de Amazon, Colleen Aubrey, programó prematuramente una reunión titulada “Proyecto Amanecer”, que hacía referencia a los “compañeros afectados” de Estados Unidos, Canadá y Costa Rica.
El correo electrónico, que decía que “cambios como este son difíciles para todos”, se difundió rápidamente en foros internos y redes sociales como Reddit, donde los trabajadores discutían los recortes de empleos previstos.
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Empresas de todos los sectores han estado recortando puestos directivos con el objetivo de ser más eficientes y productivas. El año pasado, Microsoft Corp. (MSFT) despidió a miles de empleados con el objetivo de reducir la gestión; Nissan Group of North America recortó el 20% de sus puestos de alta dirección; y Amtrak, de forma similar, apuntó a aproximadamente el 20% de su propia alta dirección.
Justo cuando Amazon anunciaba sus propios despidos, el gigante de máquinas para fabricar chips ASML Holding NV (ASML) dijo que está eliminando 1.700 puestos destinados principalmente a roles gerenciales.
Otras empresas tecnológicas que han comenzado el año anunciando despidos son Meta Platforms Inc. (META), que anunció la eliminación de más de 1.000 puestos de trabajo en su división Reality Labs para redirigir recursos hacia dispositivos portátiles y funciones de telefonía con IA.
Pinterest Inc. (PINS) también anunció el martes que planea recortar menos del 15% de su plantilla y reducirá el espacio de oficinas, también en un esfuerzo por redirigir recursos hacia la IA. Autodesk Inc. (ADSK) anunció la eliminación de unos 1.000 puestos .
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