Bloomberg — Para la mayoría de quienes buscan empleo, las oportunidades se están agotando. La contratación se ha ralentizado en los últimos dos años y los titulares sobre despidos se acumulan.
Pero en lo más alto de la escala corporativa, las vacantes siguen siendo abundantes.
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Según analistas y firmas de búsqueda, se sigue reclutando activamente a ejecutivos de alto nivel, basándose en las tasas de rotación. Una combinación de agotamiento, jubilación y presión por el rendimiento está impulsando parte de la rotación, mientras que los inversores activistas, la adopción de inteligencia artificial y el repunte de las operaciones también están impulsando a las juntas directivas a replantearse a quién quieren al mando.
En lo que va de año, se han producido 176 nombramientos de directores ejecutivos y 174 salidas en todo el mundo, según la firma de asesoría en liderazgo Russell Reynolds Associates Inc., un ritmo similar al del año pasado, que registró un récord de 188 nombramientos de directores ejecutivos hasta finales del tercer trimestre del año pasado, y superior a los 157 cambios de directores ejecutivos registrados en 2023 para el mismo período.
La rotación de directores ejecutivos entre los directivos del S&P 500 sigue un patrón similar.
Una encuesta independiente de Russell Reynolds Associates a más de 2.500 líderes empresariales, incluidos ejecutivos de alto nivel y directores de juntas directivas, realizada en septiembre y octubre encontró que el 66% dijo que estaba abierto a cambiar de empresa, frente al 60% en la primera mitad del año.
La duración media del mandato de un director ejecutivo se ha reducido a 7,2 años hasta el tercer trimestre de 2025, frente a los 7,3 años del año anterior y por debajo de los picos de 8,4 años observados en 2021 y 2023, según Russell Reynolds Associates.
Los ejecutivos están en busca de una mejor cultura, un liderazgo más fuerte o quieren sentirse más valorados, dijo Kimberly Archer, codirectora de las Américas de Russell Reynolds Associates, en una entrevista.
También hay un grupo que se está agotando y está listo para jubilarse o pasar a un trabajo más flexible, como roles de CEO o director de marketing “fraccionados” que no requieren compromisos de tiempo completo, dijo Radhika Papandreou, presidenta de Korn Ferry para América del Norte, en una entrevista.
Su cansancio se ve agravado por años de tensión, añadió, ya que quienes ocuparon el puesto más alto en los últimos años han superado la pandemia y la Gran Renuncia, y ahora tienen que lidiar con la volatilidad macroeconómica, los aranceles y las cuestiones de inteligencia artificial.
Aumento de las ganancias
La fuerte demanda de líderes de alto nivel ayudó a apuntalar las ganancias de las empresas de búsqueda de ejecutivos, incluso cuando las empresas de dotación de personal tradicionales atraviesan dificultades.
Heidrick & Struggles International, que será adquirida por un grupo liderado por Advent International y Corvex Management LP, registró un aumento del 16 % en sus ingresos netos en el tercer trimestre, mientras que los analistas esperan que Korn Ferry registre un aumento del 4,6 % en diciembre.
Robert Half Inc., en cambio, registró su duodécimo trimestre consecutivo de caídas, y ManpowerGroup Inc. registró un crecimiento modesto tras más de tres años de descensos.
El reciente repunte de la actividad de fusiones y adquisiciones también está impulsando la demanda, dijo Tobey Sommer, analista de Truist Securities que califica a Korn Ferry como una “compra” y a Heidrick & Struggles como una “mantener”.
“La división de empresas puede generar nuevos puestos, ya que se necesitan dos directores financieros, no solo uno”, afirmó Sommer en una entrevista, refiriéndose a los directores financieros. Las fusiones también impulsan la contratación en el sector bancario, otro ámbito en el que las empresas de búsqueda de ejecutivos desempeñan un papel importante y pueden captar ingresos adicionales.
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Los ejecutivos que pierden su trabajo debido a un acuerdo siguen siendo muy solicitados. “Pueden considerarse un gran talento disponible para muchas otras personas”, añadió.
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