Bloomberg — Después de años dedicadas a esforzarse por progresar en el trabajo, las mujeres profesionales están dejando de hacerlo.
Las mujeres están menos interesadas que los hombres en ascender al siguiente nivel, lo que invierte una tendencia que se ha mantenido durante una década, según un nuevo estudio publicado el martes por el grupo de defensa LeanIn.org y la consultora McKinsey & Co. Alrededor del 69% de las mujeres que se incorporan al mercado laboral, el 82% de las que se encuentran en la mitad de su carrera y el 84% de las ejecutivas sénior manifestaron su deseo de ascender.
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En comparación, el 80%, el 86% y el 92% de los hombres en los mismos puntos de su carrera profesional expresaron el mismo deseo, lo que supone la primera diferencia de este tipo observada en los 11 años de la encuesta Women in the Workplace. En años anteriores, las mujeres igualaban a los hombres en su deseo de ascender.
¿Qué ha cambiado? Sheryl Sandberg, la antigua ejecutiva de Meta Platforms Inc. (META) que animó a las mujeres a trabajar más duro y con más determinación para conseguir ascensos en su libro de 2013 Lean In, afirma que las ambiciones de las mujeres siguen siendo fuertes y que son sus empleadores los que han retirado su apoyo. Alrededor del 20% de las empresas encuestadas afirmaron que no contaban con ningún apoyo específico para promover la carrera profesional de las mujeres, lo que refleja un retroceso en los programas de diversidad, equidad e inclusión que se ha acelerado en la segunda administración de Donald Trump.
“Cuando las empresas no hacen lo correcto para apoyar a todos los trabajadores, están provocando que las mujeres se retiren”, afirmó Sandberg en una entrevista.
La encuesta realizada a más de 9500 empleados entre julio y agosto, el mayor estudio de este tipo sobre las mujeres en el lugar de trabajo en Estados Unidos, indica cambios más amplios en la cultura laboral. Cuando se publicó por primera vez Lean In, de Sandberg, se desencadenó un movimiento, pero también recibió críticas por colocar la responsabilidad del avance en las propias mujeres. Innumerables problemas, desde la pandemia hasta el aumento de los costes del cuidado de los hijos, han llevado a algunas mujeres a replantearse qué es el éxito y si vale la pena perseguirlo en sistemas que no han evolucionado para apoyarlas.
La “brecha de ambición” refleja un sentimiento cada vez mayor de que el fin no justifica el esfuerzo, según Alison Taylor, profesora clínica asociada de Negocios y Sociedad en la Stern School of Business de la Universidad de Nueva York. La combinación de la disminución del apoyo en el lugar de trabajo y la falta de servicios de cuidado infantil asequibles está llevando a las mujeres a plantearse si quieren trabajar el doble, “transformarse” y reorganizar sus vidas para adaptarse al sistema actual, afirmó.
“Todas las mujeres con las que hablo no es que no sean ambiciosas, sino que no ven un papel para ellas en ese tipo de competencia convencional”, dijo Taylor.
El estudio sobre el lugar de trabajo, que incluyó entrevistas a 62 ejecutivos de recursos humanos e información de 124 empresas que emplean a unos 3 millones de trabajadores, también reveló que las mujeres siguen siendo significativamente menos propensas a tener un patrocinador en el trabajo, mientras que los hombres son aproximadamente dos veces más propensos a tener múltiples defensores. Las mujeres que ocupan puestos de nivel inicial y medio también afirmaron sentirse menos seguras a la hora de asumir riesgos y expresar su opinión que los trabajadores masculinos de esas categorías.
A medida que las empresas se replantean sus políticas tras la directiva de Trump de erradicar lo que él denomina “DEI ilegal”, el apoyo a la diversidad de género cayó al 67% en 2025 desde un máximo del 88% en 2017, según el estudio. Más del 10% de las empresas redujeron o suspendieron los programas de patrocinio, desarrollo profesional y formación en diversidad en los últimos 12 meses, según el estudio, que señala que las responsabilidades en el hogar y la decisión de las empresas de llamar a los trabajadores a volver a la oficina también están perjudicando a las trabajadoras.
“Las empresas estadounidenses están dando señales de que están reduciendo su compromiso con las mujeres, y las propias mujeres están dando señales de que lo están notando”, afirmó Rachel Thomas, CEO de LeanIn. “Juntos, eso es una receta para el desastre”.
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El informe recomienda que las empresas redoblen sus esfuerzos para garantizar que las mujeres tengan el mismo apoyo profesional que los hombres, amplíen las reservas de talento, mejoren los recursos de patrocinio e inclusión y potencien los grupos de recursos para empleados.
“Es una cuestión de productividad económica”, afirmó Sandberg en una entrevista en Bloomberg Television el martes. “¿Queremos obtener el mejor crecimiento para nuestra economía? ¿Queremos sacar el máximo partido a nuestra mano de obra? Nos encontramos en una encrucijada y las empresas tienen que tomar una decisión".
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