ESG

Auge de finanzas ESG crea un mercado laboral atractivo en Asia

Los candidatos en algunos mercados como en Japón pueden ganar el doble de lo que ganarían en trabajos fuera del sector.

HSBC planea reforzar sus equipos de finanzas sostenibles en mercados clave como Singapur, Hong Kong, China continental, Malasia, Australia, India e Indonesia.
Por Ayai Tomisawa
26 de julio, 2021 | 04:00 PM

Bloomberg — La demanda de empleos de finanzas sostenibles está atrayendo atención a nivel mundial. Y quizás en ningún otro lugar lo está haciendo de manera más crucial que en Asia, hogar de algunas de las más grandes economías emisoras de carbono en el mundo.

HSBC Holdings Plc, Australia & New Zealand Banking Group Ltd. y Mitsubishi UFJ Financial Group Inc. se encuentran entre los bancos que buscan contratar o trasladar personas internamente.

Industrial & Commercial Bank of China Ltd., que tenía más préstamos verdes pendientes que cualquier otro prestamista chino, estableció un comité de financiamiento verde para coordinar un impulso de ESG en sus divisiones de préstamos corporativos, mercados globales e investigación.

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El grupo de personas con los conocimientos especializados necesarios es reducido. Los candidatos en algunos mercados como en Japón pueden ganar el doble de lo que ganarían en trabajos fuera de ese campo.

Países que van desde China hasta Indonesia están incrementando medidas ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés) para abordar los desafíos que van desde la contaminación del aire hasta la desigualdad de ingresos. Todo ello ha incrementado la atención a la inversión ESG en una región que todavía está tratando de acumular más experiencia luego de un comienzo relativamente más lento que el de Europa y EE.UU., algo que alimenta aún más la necesidad de personal calificado.

Salario anual indicativo (sin incluir bonificación). dfd

“Los clientes entienden que la cantidad de talento disponible es muy escasa, especialmente cuando se trata de la búsqueda de candidatos con un historial probado y una experiencia ESG relevante en los sectores público y privado”, dijo Arthur Leung, consultor que cubre servicios financieros en la firma de asesoría de liderazgo Egon Zehnder en Hong Kong. “Ellos entienden la escasez de talento y la mayoría está dispuesto a pagar por tener esas personas en esos roles”.

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La pandemia de coronavirus ha puesto de relieve las desigualdades y los problemas de salud, lo que ha provocado un fuerte aumento en la emisión de la llamada deuda social, destinada a ayudar a abordar dichos problemas.

La ola de contrataciones es una extensión de lo que está sucediendo en otras partes del mundo, donde Wall Street está recurriendo a líderes políticos y la experiencia en finanzas verdes es muy solicitada.

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HSBC, uno de los mayores negociadores de bonos ESG de Asia, planea reforzar sus equipos de finanzas sostenibles en mercados clave como Singapur, Hong Kong, China continental, Malasia, Australia, India e Indonesia.

Sumitomo Mitsui Trust Holdings Inc. ha contratado a personas con doctorados en física y química.

En Japón, una persona a cargo de establecer y liderar un nuevo proyecto o equipo de ESG puede ganar hasta 20 millones de yenes (US$183.000) como salario base sin contar las bonificaciones, en comparación con menos de 10 millones de yenes para un puesto que no es de ESG, señaló Tatsuya Miyazaki, consultor ejecutivo de la empresa de reclutamiento Kotora Co. No son solo las instituciones financieras las que buscan trayectorias en ESG, sino también empresas de calificación, consultoras y fabricantes, dijo.

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La emisión de deuda ESG en Asia se triplicó en 2021.dfd

Westpac Banking Corp., el segundo banco más grande de Australia, contrató este año a un abogado para ayudar a evaluar los riesgos de los derechos humanos y la esclavitud moderna. National Australia Bank Ltd. se asoció con la escuela de negocios de la Universidad de Melbourne para brindar capacitación a sus banqueros sobre riesgos climáticos.

Por su parte, ANZ está reclutando personal para tres nuevos puestos con el objetivo de agrandar su equipo de financiamiento hasta llegar a 22 personas. Este era de solo siete en 2019.

La expansión de nuevos puestos de trabajo en ESG ha creado oportunidades para las mujeres. Standard Chartered Plc contrató este año a Tracy Wong Harris como directora de finanzas sostenibles para la Gran China y el norte de Asia.

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“Estamos observando una demanda constante, en particular, de talento femenino”, dijo Fuyuki Samejima, reclutadora en Tokio en Robert Walters Plc. En las unidades japonesas de empresas extranjeras, “si eres una mujer bilingüe con experiencia en ESG, te contratarán prácticamente de inmediato”.

En Singapur, las autoridades establecieron un centro de investigación y desarrollo de talentos en finanzas verdes a finales de 2020.

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Oversea-Chinese Banking Corp. incrementó en al menos 50 los puestos de trabajo relacionados con la sostenibilidad en los últimos dos años con contrataciones internas y externas.

Pero a pesar de todas estas contrataciones de instituciones financieras asiáticas, la demanda sigue siendo alta. La región todavía tiene una gran necesidad de especialistas en sostenibilidad, apuntó Leung, de Egon.

Con asisrencia de Chanyaporn Chanjaroen, Taiga Uranaka, Takashi Nakamichi, Denise Wee, Emily Cadman, Jun Luo y Nabila Ahmed.

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