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Sindicato amaga con estallar huelga en Pemex ante ausencia de negociaciones

El plazo original del emplazamiento a huelga vencía el 31 de julio de 2021, sin embargo, se acordó con la empresa una prórroga de hasta 60 días.

El plazo original del emplazamiento a huelga en Pemex vencía el 31 de julio de 2021, sin embargo, el sindicato acordó con la empresa una prórroga de hasta 60 días.
20 de septiembre, 2021 | 01:22 PM
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Ciudad de México — El Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) amagó con estallar la huelga en Petróleos Mexicanos (Pemex) el próximo 30 de septiembre ante la ausencia de negociaciones entre las partes para poder llegar a un acuerdo de aumento salarial y de revisión del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT), informó este lunes en un comunicado.

El plazo original del emplazamiento a huelga vencía el 31 de julio de 2021, sin embargo, el sindicato acordó con la empresa una prórroga de hasta 60 días para concluir la revisión del CCT 2021-2023, ese plazo finalizaría el 30 de septiembre.

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Ante el vencimiento de la prórroga, el sindicato indicó que se vio obligado a presentar ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) el emplazamiento a huelga a la empresa, a fin de proteger los derechos de todos sus representados.

El gremio que hasta ahora encabeza Manuel Limón, quien convalece por una neumonía, dijo que el sindicato ha hecho propuestas de incremento salarial y de prestaciones para el CCT, pero hasta ahora no ha recibido respuesta de la empresa ni tampoco se han instalado mesas de negociación.

“Esta notificación es exclusivamente el mecanismo legal para garantizar el derecho a reclamar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo, solo pedimos diálogo y solución. El STPRM enfatiza que, bajo ninguna circunstancia, su intención es estallar una huelga ya que es consciente del papel estratégico de nuestra industria para el país”.

informó el sindicato en un comunicado.

El sindicato dijo que no desean la huelga, pero a cambio se pide “sensibilidad” a los directivos de la empresa.

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“Ante la ausencia de las negociaciones o propuesta para la firma del CCT, es que en uso del único instrumento que concede la Ley Federal de Trabajo, hemos notificado el procedimiento (de huelga) para salvaguardar los derechos y prestaciones de las y los trabajadores que representamos”.

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