:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/YUH5S3XHHFCHXISPGGQANUYDFY.jpg "Apúntame.")
Bloomberg — Un número sin precedentes de estadounidenses renunció a su trabajo en septiembre, lo que ilustra cómo la persistente tendencia está obstaculizando los esfuerzos de los empleadores para cubrir un nivel casi récord de vacantes.
Un récord de 4,4 millones de estadounidenses dejaron sus trabajos en septiembre, mostró el viernes la encuesta sobre puestos vacantes y rotación, conocida como JOLTS, del Departamento del Trabajo. Mientras tanto, el número de posiciones disponibles se redujo a 10,4 millones.
Incentivados por aumentos salariales récord y otras atractivas condiciones laborales ofrecidas por empleadores desesperados por talento, los estadounidenses están dejando sus trabajos en masa. Eso hizo que fuera aún más desafiante para los empleadores ocupar puestos al mismo tiempo que aumentaba la compensación y la inflación.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/JHSRBPIODNHMBCGK2JTV7BYZTA.png "La cifra récord de abandonos de empleos en EE.UU. muestra la agitación del mercado laboral en medio de un elevado número de vacantes.")
La tasa de abandono, o el número de renuncias en el mes como porcentaje del empleo total, aumentó a 3% en septiembre, también un récord según las cifras, que se recopilan desde el 2000.
Los abandonos aumentaron en varios sectores, sobre todo en el de las artes, el entretenimiento y el ocio, así como en el de otros servicios y en el de la educación de las administraciones estatales y locales.
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Las contrataciones totales no variaron mucho en septiembre, con 6,5 millones, impulsadas por los campos de la asistencia sanitaria y social. La tasa de contratación se mantuvo sin cambios, en 4,4%. Los despidos y las bajas apenas variaron, con 1,4 millones.
El último informe sobre el empleo (que mostró que los empresarios tuvieron cierto éxito a la hora de cubrir las vacantes a medida que la variante delta se desvanecía) también puso de relieve una tasa de participación persistentemente baja, lo que indica que los retos de contratación no van a desaparecer pronto.
Los datos de encuestas recientes sugieren lo mismo. Una cuarta parte de los trabajadores estadounidenses está considerando cambiar de trabajo o jubilarse en los próximos 12 a 18 meses, lo que apunta a una mayor rotación en el mercado laboral.
Aún así, hay algunos signos incipientes de mejora. Alrededor del 49% de los propietarios de pequeñas empresas dijeron que tenían puestos vacantes que no podían cubrir en octubre. La cifra es todavía históricamente alta, pero ligeramente por debajo del máximo histórico del 51% en el mes anterior, según datos de la Federación Nacional de Empresas Independientes.
La encuesta también mostró una proporción récord de propietarios que no sólo aumentaron la remuneración, sino que tienen previsto hacerlo en los próximos meses.
Por cada estadounidense desempleado en septiembre había 1,4 vacantes. Aunque persisten los desajustes laborales, los trabajadores siguen siendo optimistas sobre sus futuros ingresos y perspectivas de empleo. En la encuesta de octubre del Conference Board, el porcentaje de quienes dijeron que los empleos eran “abundantes” se mantuvo cerca de un récord.
Las cifras de JOLTS siguen los datos de empleo mensuales del gobierno. El informe de empleo de octubre, publicado la semana pasada, mostró que las nóminas aumentaron 531.000 desde el mes anterior después de grandes revisiones al alza de los datos de agosto y septiembre. El avance, que superó las previsiones de los economistas, fue el mayor desde julio.
