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Los reclutadores obtienen la mayor subida de salarios reales en Estados Unidos

Otras ocupaciones que experimentaron grandes aumentos en los salarios reales son los limpiadores, los gerentes de restaurantes y los desarrolladores de páginas web.

De cara a 2022, los economistas esperan que los problemas de oferta laboral persistan.
Por Reade Pickert
19 de diciembre, 2021 | 10:30 AM

Bloomberg — Con 11 millones de puestos de trabajo sin cubrir en el restringido mercado laboral estadounidense, hay una profesión que está recibiendo un impulso salarial especialmente grande: el reclutamiento.

Ajustados a la inflación, los salarios ofrecidos a los reclutadores aumentaron un 14% con respecto al año pasado, según un análisis de las ofertas de empleo en las grandes áreas metropolitanas recopilado por Revelio Labs. Otras ocupaciones que experimentaron grandes aumentos en los salarios reales son los limpiadores, los gerentes de restaurantes y los desarrolladores de páginas web.

Los datos dan una idea de cómo los salarios de más de 100 tipos de puestos de trabajo se enfrentan a la inflación más rápida de las últimas décadas. La principal conclusión es que, aunque los ingresos por hora en todo el país están cayendo cuando se ajustan a la inflación, los que cambian de trabajo y los nuevos contratados en sectores muy solicitados están obteniendo aumentos que superan el reciente aumento de los precios al consumo.

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“La necesidad de reclutadores es indicativa del hecho de que existe una gran demanda de estos otros puestos de trabajo”, dijo Traci Fiatte, responsable de personal profesional y comercial de Randstad USA.

Algunos de los mayores aumentos salariales proceden de sectores que sufrieron grandes pérdidas de empleo al inicio de la pandemia de Covid-19. Los trabajadores se trasladaron a otros sectores, lo que dejó a los empresarios con dificultades para cubrir los puestos de trabajo cuando la economía se recuperó.

Muchas de las 15 ocupaciones más importantes son de cuello blanco o de dirección. En medio del auge del trabajo desde casa, los desarrolladores de páginas web y los consultores de software que han aceptado nuevos empleos han experimentado un fuerte crecimiento salarial. También los educadores.

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Por el contrario, algunos trabajadores peor pagados están recibiendo aumentos menores, según los datos. El salario de los especialistas en distribución, un grupo que incluye a los trabajadores de los almacenes, ha aumentado un 1% en términos ajustados a la inflación, y los salarios de los cajeros apenas siguen el ritmo de la inflación.

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Revelio Labs, que recopila y analiza datos sobre la mano de obra, ajustó los salarios de las ofertas de empleo en las mayores áreas metropolitanas del país según el índice de precios al consumo local correspondiente del Departamento de Trabajo. Se utilizó el IPC de septiembre u octubre, dependiendo de la ubicación, ya que muchas ciudades comunican los datos cada dos meses. Las ocupaciones se combinaron en 150 tipos de empleo, que se ponderaron por su prevalencia en cada ciudad.

El aumento de los salarios en los anuncios de empleo está contribuyendo a alimentar la rotación de personal, ya que los trabajadores cualificados abandonan a sus empleadores por puestos mejor pagados en otros lugares. Los datos ponen de manifiesto el contraste entre las nuevas contrataciones y los trabajadores existentes en un momento de alta inflación.

“Las empresas no están subiendo los salarios de su personal titular y permanente en la misma medida”, dijo Raleen Gagnon, vicepresidente de inteligencia de mercado global de ManpowerGroup Inc. “Dejan al resto de su organización vulnerable a que alguien entre y les robe el talento”.

Las nuevas contrataciones en sectores de alta demanda también obtienen beneficios adicionales. La proporción de ofertas de trabajo que incluyen bonos de firma, planes de jubilación, horarios flexibles y trabajo remoto ha aumentado desde 2019, según Julia Pollak, economista jefe de ZipRecruiter Inc.

De cara a 2022, los economistas esperan que los problemas de oferta laboral persistan. Eso, en última instancia, mantendrá la presión sobre las empresas para que sigan subiendo los salarios para cubrir los puestos de trabajo -y para retener a sus trabajadores actuales-.

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Muchas empresas tienen margen para subir más los salarios. En los dos últimos trimestres, las corporaciones estadounidenses fuera del sector financiero registraron sus márgenes más abultados desde 1950, incluso después de que las empresas subieran los salarios.

En una rueda de prensa celebrada el 15 de diciembre, el presidente de la Reserva Federal, Jerome Powell, dijo que sus colegas están vigilando los riesgos de que el crecimiento de los salarios reales supere el aumento de la productividad, lo que repercutiría en la inflación. Hasta ahora, los salarios no son un factor importante en el actual aumento de los precios al consumidor, añadió.

“Debido a lo caliente que está el mercado laboral, los trabajadores tienen más poder de negociación de cara a 2022″, dijo Daniel Zhao, economista senior de Glassdoor.

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