Economía

Ofertas de trabajo en EE.UU. se acercan a récord con 11,3 millones de vacantes

El número de vacantes, que superó las estimaciones, refleja un mercado laboral fuerte y una demanda de trabajadores incluso cuando ómicron estaba en su apogeo

Buscadores de empleo hablan con representantes en una feria de empleo en Detroit.
Por Jordan Yadoo
09 de marzo, 2022 | 03:04 PM
Tiempo de lectura: 2 minutos

Bloomberg — Las vacantes de empleo en Estados Unidos se ubicaron cerca de un récord en enero, lo que sugiere que los empleadores continúan teniendo dificultades para atraer trabajadores.

El número de puestos disponibles disminuyó levemente a 11,3 millones en el mes desde un nivel sin precedentes de 11,4 millones en diciembre, según mostró el miércoles la encuesta de vacantes y rotación laboral (JOLTS, por sus siglas en inglés) del Departamento de Trabajo.

U.S. job openings held in January near the highest on recorddfd

Unos 4,3 millones de estadounidenses abandonaron voluntariamente sus trabajos en enero, la menor cantidad en tres meses, lo que sugiere una moderación en la rotación del mercado laboral. Menos personas abandonaron sus trabajos en el sector minorista, la construcción y la información. La denominada tasa de renuncias, que mide los abandonos voluntarios de trabajos como porcentaje del empleo total, disminuyó al 2,8%.

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El número de vacantes, que superó las estimaciones, refleja un mercado laboral fuerte y una demanda de trabajadores incluso en un momento en que la variante ómicron estaba en su apogeo. Desde entonces, los casos de Covid-19 han disminuido y las restricciones se han flexibilizado, lo que debería ayudar a atraer a más estadounidenses a la fuerza laboral y disminuir la escasez de mano de obra.

Los que están al margen también pueden comenzar a regresar en mayor número a medida que los empleadores ofrecen salarios y beneficios atractivos en una búsqueda desesperada por atraer personal. Y con una proyección de un aumento de los precios al consumidor a casi 8%, muchos ya no pueden darse el lujo de no contar con un salario.

Impacto de ómicron

Las ofertas de empleo en el sector de ocio y hostelería cayeron, en consonancia con la desaceleración de la actividad de la industria en enero en medio de una ola de infecciones por Covid-19. Eso desalentó el gasto en servicios presenciales y también condujo a un repunte en los despidos en esa industria.

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“Los datos de JOLTS de enero son consistentes con una ligera moderación en el mercado laboral, lo que refleja la pausa en la actividad debido al aumento de ómicron”, dijo en una nota Stephen Stanley, economista jefe de Amherst Pierpont Securities. “Sospecho que los datos de JOLTS de febrero mostrarán una reversión de los movimientos de enero para renuncias y despidos, y será muy interesante ver si las ofertas de trabajo vuelven a los máximos de diciembre”, agregó.

Las vacantes aumentaron en los sectores de actividades manufactureras, de construcción y financieras.

Aproximadamente uno de cada cinco adultos estadounidenses no jubilados dijo que renunció a un trabajo el año pasado, y la mayoría citó salarios bajos, ninguna oportunidad de ascenso y no sentirse respetado en el trabajo como las razones por las que se fueron, según un nuevo informe del Pew Research Center el miércoles.

Los datos de JOLTS están rezagadas frente al informe mensual de empleos de EE.UU., que mostró que los empleadores agregaron 678.000 puestos de trabajo en febrero después de casi medio millón en enero.

Con la asistencia de Olivia Rockeman.

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Este artículo fue traducido por Estefanía Salinas Concha

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