Licencia por maternidad y paternidad: el Gobierno argentino propone ampliarlas

Las autoridades buscan extenderlas de 90 a 126 días en el caso de las madres y de los actuales dos días a 15 para los padres

Fotógrafo: Sarah Pabst/Bloomberg
03 de mayo, 2022 | 04:33 PM

Buenos Aires — El Gobierno argentino decidió enviar al Congreso un proyecto que modifica las licencias por maternidad y paternidad, así como también reconoce esos derechos para aquellas personas que son monotributistas o autónomas.

La iniciativa había sido adelantada por el presidente Alberto Fernández en su discurso del 1º de marzo, en el inicio de sesiones ordinarias, pero los detalles del proyecto de ley oficial se dieron a conocer esta semana.

“En la construcción de un sistema de cuidados, la política de licencias es una pieza central para alcanzar la corresponsabilidad entre los géneros”, consideró el proyecto, que aseguró: “En la actualidad, Argentina se encuentra por debajo de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo ya que la licencia por maternidad es de 90 días (casi 13 semanas) y la de paternidad es de sólo dos días”.

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Los puntos clave del proyecto

  • Dispone la creación de un sistema integral de cuidados con perspectiva de género (SINCA). “Esto es un conjunto de políticas y servicios que aseguran la provisión, la socialización, el reconocimiento y la redistribución del trabajo de cuidado, entre el sector público, el sector privado, las familias y las organizaciones comunitarias y entre todas las identidades de género”, argumenta la propuesta.
  • Obliga al Ministerio de Obras Públicas de la Nación a destinar anualmente al menos el 8.5% de su presupuesto a la ampliación de la infraestructura pública de cuidados del país.
  • Prevé apoyar a las provincias y a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y los municipios para fortalecer y ampliar la infraestructura y servicios de cuidados.
  • Promueve la adaptación de las jornadas laborales a las necesidades de cuidado en el sector público y privado, a través del impulso de políticas de conciliación que permitan adaptar las jornadas a las responsabilidades de cuidado, de la promoción de espacios para la lactancia y espacios de cuidado para niños en los lugares de trabajo.
  • Establece modificaciones a la legislación vigente de manera que los períodos de licencia pasan a ser cubiertos por la seguridad social y no por la parte empleadora.
  • No implica ningún incremento de costos para los empleadores, dado que se prevé que las nuevas licencias y la extensión de las vigentes sean financiadas por la seguridad social.
  • Estipula que la licencia de 90 días por maternidad pase a ser de 126. Esos días se podrán utilizar durante los 45 días anteriores al parto y hasta 81 días posteriores, con opción de usar 30 previos y 96 luego del nacimiento.
  • El reconocimiento de “personal gestante” incorpora a otras identidades de género a la licencia.
  • Prevé que la licencia por paternidad de dos días que hoy se encuentra vigente en la legislación “pase a ser de 90 días para personas no gestantes, independientemente de su género”. En ese sentido, aclara: “Respecto de su uso, 15 días deben ser utilizados apenas se produce el nacimiento y el resto pueden usarse dentro de los 180 días posteriores al nacimiento”.
Se extenderán las licencias en ambos casos.dfd
  • Ese aumento se prevé “progresivo”, es decir que “se realizará de manera escalonada: a partir la entrada en vigencia de la Ley, se elevará la licencia a 15 días; luego de dos años, a 30; luego de cuatro a 45; luego de seis a 60 días y al cumplirse ocho años de vigencia de la Ley, la licencia será de 90 días”.
  • Crea una licencia de 2 a 12 días por año para quienes estén por adoptar para visitar al niño o adolescente que se pretende adoptar.
  • Reconoce “el derecho a cuidar” a monotributistas, monotributistas sociales y autónomos, a través de la creación de una asignación para personas gestantes, personas no gestantes y por adopción. El monto de la asignación consistirá en el pago mensual del Salario Mínimo Vital y Móvil.

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