Economía

Empresas de Nueva York deberán revelar rangos salariales en ofertas de empleo

El alcalde de Nueva York, Eric Adams, firmó una nueva y controvertida ley que obligará a las compañías a quitar el velo de sus prácticas salariales desde el 1 de noviembre

A partir de noviembre, las empresas de Nueva York estarán obligadas a revelar el rango salarial en las ofertas de empleo
Por Bloomberg News
15 de mayo, 2022 | 01:07 PM

Bloomberg — El alcalde de Nueva York,  Eric Adams, firmó una nueva y controvertida ley que obligará a las empresas a publicar los rangos salariales en cada nuevo anuncio de empleo. Es la primera gran ciudad estadounidense que lo hace y la medida entrará en vigencia el 1 de noviembre.

La medida, firmada el jueves pasado, fue aprobada inicialmente bajo el mandato del ex alcalde Bill de Blasio y sobrevivió a una agresiva presión de los líderes empresariales para retrasar su aplicación y limitar el alcance de los puestos de trabajo y el número de empresas que tendrían que cumplir, reseña Bloomberg.

“Como la ciudad de Nueva York va, así va la nación”, dijo el concejal Justin Brannan de Brooklyn, quien se unió al alcalde en una ceremonia de firma del proyecto de ley en el Ayuntamiento.

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Los defensores de las empresas afirmaron que las normas se aprobaron sin su participación en la anterior administración y argumentaron que los requisitos supondrían una carga para las pequeñas empresas y agravarían un mercado de trabajo ya de por sí difícil.

La nueva alcaldía, que tomó posesión el 1 de enero, mantuvo la norma, pero permitió un retraso de seis meses. Las enmiendas también proporcionaron algunas garantías para que las empresas no sean sancionadas por las infracciones iniciales y promulgó límites a ciertas demandas. Los nuevos requisitos entrarán en vigor el 1 de noviembre.

La ciudad de Nueva York se une a al menos siete estados que exigen algún tipo de transparencia salarial, entre ellos Colorado, Washington y Connecticut. Las normas forman parte de un impulso más amplio para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, ya que también prohíben a las empresas de muchas jurisdicciones preguntar sobre la remuneración en anteriores empleadores o tomar represalias contra los trabajadores que comparten su propia información salarial.

La diferencia salarial entre las mujeres y los hombres blancos se mantiene obstinadamente en torno a los 83 centavos de dólar, con una diferencia aún mayor para las mujeres hispanas y negras. Sólo los hombres y mujeres asiáticos ganan más que los hombres blancos en EE.UU., según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.

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