Se ve una acera vacía frente a una sucursal de Citigroup Inc. sucursal de Citibank en Nueva York, Estados Unidos, el viernes 10 de abril de 2020.
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Bloomberg Opinión — Luego de la recesión de 2008, las grandes empresas dejaron de estar de moda. Sus anticuadas culturas se quedaron atrás y parecían atrapadas en un ciclo de despidos y reestructuraciones perpetuas. Las startups tecnológicas eran el lugar ideal para las nuevas generaciones. Sus mesas de futbolito, sus pufs (sillones) y sus valores modernos satisfacían las sensibilidades y prioridades de los jóvenes trabajadores.

En 2022, el péndulo está volviendo a oscilar hacia el otro lado. El mercado laboral en general sigue siendo fuerte, pero las perspectivas para las startups se han vuelto más inestables. Nunca ha habido un mejor momento para trabajar en una gran empresa.

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Si tu carrera gira en torno al mundo de las startups, es comprensible que seas pesimista sobre el estado de la economía. Después de un boom que duró una década, la mayoría de las empresas tecnológicas que han salido a bolsa en los últimos dos años cotizan por debajo del precio de su OPI. Los inversionistas de Silicon Valley esperan que esta situación afecte a la capacidad de las startups (sobre todo a las que no son rentables) de recaudar fondos, por lo que les dicen que se preparen. En mayo se anunciaron más de 15.000 despidos en el sector tecnológico.

No vemos la misma debilidad en el mercado laboral a nivel general; en realidad, es difícil ver cualquier signo de debilidad. La economía estadounidense añadió 390.000 puestos de trabajo en mayo, impulsada por la fortaleza de los sectores industriales, los empleos de cuello blanco y una mejora en la contratación a nivel gubernamental. El sector minorista perdió 60.000 puestos de trabajo, tal vez debido a algunos de los problemas de inventario que se han hecho públicos a medida que los consumidores cambian su gasto de bienes a servicios. Así que yo diría que la cifra no refleja la fuerza del informe. El sitio web de empleo Indeed.com hace un seguimiento de las ofertas de trabajo semanales y muestra que estas siguen siendo abundantes, incluso para puestos de desarrollo de software.

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Aquí un ejemplo de la nueva dirección: Un viejo banco como Citigroup Inc. (C) tiene una creciente necesidad de trabajadores tecnológicos en un momento en que la plataforma de intercambio de criptomonedas Coinbase Global Inc. (COIN) está en dificultades. Citigroup ha anunciado esta semana que va a contratar a otros 4.000 trabajadores tecnológicos para modernizar su forma de hacer negocios. Coinbase, por otro lado, está en medio de una congelación de contrataciones, ya que su negocio sufre con la caída del ecosistema cripto. Puede que Coinbase sea la empresa más bulliciosa que ha gastado US$14 millones de en un anuncio durante el Super Bowl, pero sólo tiene 5.000 empleados; el anuncio de contratación de Citigroup equivale al 80% de toda la plantilla de Coinbase.

La dinámica del mercado laboral debería llevar a los empleados a preguntarse qué camino laboral ofrece más oportunidades y seguridad a largo plazo. Aunque algunas startups tendrán éxito independientemente del estado de la economía, muchas siguen necesitando más tiempo y dinero para desarrollar su negocio. Esa recaudación de fondos se ha vuelto más difícil a medida que las startups son vistas como una clase de activos en decaída y los inversores se vuelven más escépticos.

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Mientras tanto, los empleadores corporativos convencionales han aumentado constantemente sus salarios y beneficios durante la última década para ser más competitivos con Silicon Valley.

La demografía de la mano de obra que puede elegir entre empleos en startups o en grandes empresas también ha cambiado desde principios de la década de 2010. Esa oleada de jóvenes veinteañeros millennials que hace una década pasaban el tiempo en las oficinas de WeWork o en las incubadoras tecnológicas tienen ahora más de 30 años y, en muchos casos, hijos, hipotecas y ahorros para la jubilación que tener en cuenta a la hora de tomar decisiones. Recibir un salario más alto y estable que en opciones sobre acciones, y contar generosos planes de atención médica y planes de pensión se vuelve más atractivo cuando se acerca a la mediana edad.

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Así que no hay necesidad de que los trabajadores se dejen llevar por la ansiedad y la negatividad que emana de Silicon Valley estos días. Esas empresas han tenido una carrera fenomenal, pero las empresas más aburridas de otras partes del país también tienen necesidades de personal, sobre todo en tecnología. Están dispuestas a aprovechar cualquier debilidad del sector tecnológico, por breve que sea. Y en muchos casos, probablemente también sea un mejor negocio para los trabajadores.

Esta nota no refleja necesariamente la opinión del consejo editorial o de Bloomberg LP y sus propietarios.