:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/BOUA7LLUYFBBLLZUBKHZBOZTA4.jpg "Unas 40.000 personas estaban empleadas bajo la modalidad de la Ley de Empleo por Hora.")
San Pedro Sula — Esta semana finalizó la vacatio legis de 60 días de la Ley del Empleo por Hora, que entró en vigor en 2014 y que la actual administración gubernamental considera “una de las más degradantes para la clase obrera”.
Con ello, dicha modalidad estará regida por la Constitución de la República, el Código de Trabajo, la Ley del Seguro Social, “que implica inscribir a los hijos de los trabajadores en el Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS), derecho a tener a un salario justo, tener descanso el domingo y los derechos de décimo tercer y décimo cuarto mes de salario”, explicó Rasel Tomé, diputado del oficialista Partido Libertad y Refundación (Libre).
El también vicepresidente del Congreso Nacional dijo que se reunió con un grupo de representantes de call centers y tuvo noticias que vendrán más inversiones de esta industria.
Tomé agregó que que con la entrada en vigor plena de la derogación de la Ley de Empleo por Hora, “no puede decirse que no se van a dar los derechos y el Seguro Social a los trabajadores”
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/3OKOINK6XFFR7FPLFXBZ622AGU.jpg "¿Qué tan flexible es la ley de trabajo hondureña tras la derogación del empleo por hora?")
Para bares, hoteles, restaurantes, Tomé indicó que podrán contratar empleados por media jornada teniendo en cuenta las disposiciones establecidas en el Código de Trabajo y en la Constitución de la República, donde se establece “que todos los trabajadores deben tener los mismos derechos y los patrones deben tener las mismas obligaciones”.
Petición de la empresa privada
Al respecto, la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés (CCIC), a través de su presidente Eduardo Facussé, solicitó a los legisladores y al Gobierno que promuevan un nuevo decreto o ley “que dictamine cómo vamos a ofrecer flexibilidad a aquellas personas en el campo laboral que así lo necesiten”.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/MHSKWLUKSFDZJIJNDYQBZAUQ5M.jpg "Prohibición de propina en nuevo reglamento preocupa a hoteles y restaurantes de Honduras")
Según el empresario, cuando recibieron la visita hace unos meses de la comisión dictaminadora del Congreso Nacional sobre el tema y “dejamos en manos de ellos la potestad de hacer una ley que, a criterio de ellos, cubriera mejor las garantías que merecían los trabajadores”.
Encomendados en esa confianza, agregó Facussé, siguen a la espera de que puedan entregar una nueva ley que ofrezca flexibilidad” a unas 40.000 personas que estaban bajo la estructura de la Ley de Empleo por Hora “y están deseosos de entender cómo será el nuevo esquema que va a plantear el Gobierno”.
La fuerza laboral del país ascendió en 2021 a 4.07 millones de personas, de las cuales, 3.7 millones estaban ocupadas, presentando problemas de precariedad laboral el 68.1% de los mismos al encontrarse en la categoría de subocupación, según cifras de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras (Unah).
