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Ampliar vacaciones en Colombia: en el Congreso quieren más días para los trabajadores

Los nuevos proyectos de ley apuntan a mejorar las condiciones de los trabajadores, pero seguramente no tendrán un camino fácil en el Congreso

Iván Duque, presidente actual de Colombia, habla durante una sesión del Congreso en el Capitolio Nacional en Bogotá, Colombia, el miércoles 20 de julio de 2022.
28 de julio, 2022 | 10:08 AM
Tiempo de lectura: 3 minutos

Bogotá — Ampliar los días de vacaciones en Colombia y reducir la jornada diurna ordinaria figuran entre los proyectos de ley radicados en el paquete legislativo de la bancada del Partido Comunes, que nació en 2018 como parte de los compromisos del Acuerdo de Paz entre el Gobierno y la exguerrilla de las Farc.

El representante a la Cámara por el Atlántico Germán Gómez, de Comunes, radicó un proyecto de ley que busca ampliar el período de vacaciones de los trabajadores en Colombia, que en la actualidad son 15 días hábiles al cabo de un año de trabajo.

Los autores del proyecto defienden que “el Convenio 132 de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) sugiere que las vacaciones sean no inferiores a 3 semanas laborales, es decir 18 días (para el caso colombiano)”, según informó Comunes.

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En este sentido, indican que esta “sería una medida para compensar los anticipos y adelantos unilaterales de vacaciones que hicieron los empleadores como medida para contener el Covid-19. Asimismo, dentro de la OCDE Colombia es uno de los países con menos vacaciones legales en el año”.

En el caso de Latinoamérica, mientras en Brasil los empleados con contrato de trabajo tienen derecho a 30 días de vacaciones pagas tras un año de servicio, en México los trabajadores tienen solo seis días de descanso durante el primer año laboral.

Otro de los proyectos de ley que quiere sacar adelante esa bancada es el de reducir la jornada diurna ordinaria.

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Con esta iniciativa se busca garantizar “el descanso y el pago justo en procura del cumplimiento de las recomendaciones de la OIT en cuanto el trabajo digno y decente”, según indica el partido.

El senador por el partido Comunes Omar Restrepo manifestó que con el proyecto de ley de reducción de la jornada laboral diurna se busca “corregir la abusiva norma impulsada por (el expresidente) Álvaro Uribe, en la que el sol se ocultaba a las 10 de la noche y después a las 8 pm. Las horas nocturnas deben pagarse desde las 6 pm”.

El Capitolio Nacional en Bogotá, Colombia, el miércoles 20 de julio de 2022.dfd

La Ley 789 de 2002 definió que el trabajo nocturno era el comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, pero en el 2017 el mandatario colombiano, Juan Manuel Santos, sancionó una ley que establece el recargo nocturno desde las 9 de la noche.

La medida, que según el Gobierno iba a beneficiar a los trabajadores de más bajos ingresos, mantuvo el recargo del 35% que regía desde las 10 de la noche.

La propuesta original era que los trabajadores pudieran cobrar las horas nocturnas desde las 6 de la tarde como ocurría antes de la Ley 789 de 2002, pero luego en las discusión se amplió hasta las 8 de la noche y finalmente se logró que fuera únicamente desde las 9 de la noche.

A mediados del año pasado el presidente colombiano, Iván Duque, sancionó la ley que reducirá de manera gradual la jornada laboral de 48 a 42 horas semanales, lo que no implica “la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores”, señala la norma.

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Las horas, añade, podrán “ser distribuidas, de común acuerdo, entre empleador y trabajador, en 5 o 6 días, a la semana, garantizando siempre el día de descanso”, salvo algunas excepciones.

En el mundo, las jornadas laborales de cuatro días han sido iniciativa de algunas empresas locales en particular guiadas por tendencias mundiales como en el Reino Unido, en donde más de 30 compañías harán parte de un piloto para adoptar ese esquema.

Según cifras de la organización 4 Day Week Campaign, coorganizadora de la actividad, a un 63% de las empresas les resulta más fácil atraer y retener talento con una semana laboral de 4 días, en tanto que el 78% de los empleados con ese esquema son más felices y menos estresados.

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