Ecuador

¿A cuánto puede llegar el sueldo básico en Ecuador en 2023?

Durante su campaña presidencial, Guillermo Lasso ofreció alcanzar un salario de US$ 500, lo que implicaría un alza de US$ 25 cada año

Un trabajador cuenta billetes de dólares estadounidenses.
23 de noviembre, 2022 | 12:50 PM

El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) viene escuchando las propuestas de empleadores y trabajadores acerca de la la fijación del Salario Básico Unificado (SBU) para el año 2023. Cabe recordar que el presidente Guillermo Lasso había ofrecido en campaña alcanzar un salario de US$ 500 al final de su mandato, lo que implicaría un alza de US$ 25 cada año.

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Actualmente el SBU se ubica en US$ 425, tras haber tenido un alza de US$ 25 en el primer año de gestión del mandatario.

El sector trabajador se mostraría satisfecho con un nuevo incremento nominal de este tipo, aunque no sucede lo mismo con el sector empresario que pide un ajuste relacionado al incremento de precios de la economía

Lo que piden los trabajadores

Cristóbal Buendía, representante del sector trabajador ante el Consejo, propuso replicar la decisión tomada en para este año: es decir, incrementar en US$ 25 mensuales el Salario Básico Unificado para 2023, es decir a US$ 450.

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Así lo detalló un comunicado oficial del Gobierno, dando cuenta de los avances de las negociaciones.

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Un alza de US$ 25 significaría un incremento del 5,88% respecto del valor de este año.

El ajuste que proponen los empresarios

Xavier Sisa, representante del sector empleador, consideró que lo correcto sería un incremento técnico que replique lo que sucede con la inflación. Dado que las proyecciones del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) para el 2023 son del 2,76%, este sería el valor adecuado para Sisa.

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El representante del sector empleador ante Consejo Nacional del Trabajo y Salarios destacó que su posición se adecúa a lo que está enmarcado en el Código del Trabajo.

Un alza en el salario básico de 2,76% implicaría un aumento de $11,73, llevando el SBU a US$536,73.

Por el momento, el acuerdo entre las partes va a requerir una nueva instancia, ya que la cifra propuesta propuesta por el sector trabajador duplica a la que ofrece el sector empleador.