:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/U2QZ5T2JRJA4PD3KIBFANRQPRY.jpg "A grocery store sign reads \"Welcome To Our Neighborhood\" near the US and Mexico border in Eagle Pass, Texas.")
A cuatro años de su presentación, el marco regulatorio Promesa Hispana 2.0 fue relanzado el jueves en el World Economic Forum que se está llevando a cabo en Davos. La propuesta es el primer compromiso corporativo para que las empresas estadounidenses creen entorno inclusivos y avancen con la contratación de trabajadores hispanoamericanos.
“La iniciativa es una evolución del marco de inclusión que fue lanzado hace cuatro años en este mismo lugar y al que se han incorporado indicadores muy detallados con el fin de que las empresas puedan saber en qué nivel de sensibilidad e integración se encuentran respecto a los trabajadores, consumidores y profesionales de origen hispano”, indicó Claudia Romo Edelman, fundadora y presidenta de la Fundación ‘We Are All Human’ que promueve la integración y promoción de la población latina estadounidense en empresas , a EFE.
El marco posee objetivos, buenas prácticas, indicadores y mecanismos de informes que guiarán a las empresas para poder llevar a cabo una contratación más inclusiva. Desde su lanzamiento, el marco fue firmado por más de 300 empresas y respaldada por 30 organizaciones hispanas.
Las claves de Promesa Hispana 2.0
- Las empresas que se adhieran voluntariamente tendrán parámetros de comparación que les permitirán saber en qué nivel de compromiso con los hispanos se encuentran.
- La base del marco son los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, pero destaca cuatro como los más relevantes: Buena salud y bienestar, Educación de calidad, Igualdad de género y Trabajo decente y crecimiento económico.
- Se establecieron seis pilares para avanzar en el objetivo final: preparar, contratar, retener, promover, celebrar y comprar o invertir.
Hispanic Promise 2.0 by Lorena Guarino on Scribd
Por otro lado Romo Edelman destaca que la pandemia puso en relevo las inequidades existentes en las organizaciones en los Estados Unidos con respecto a los empleados latinos, pero además da cuenta que a raíz del asesinato de George Floyd, a manos de un policía en Minneapolis en 2020, y del movimiento “Black Lives Matter”, “muchas empresas se enfocaron en el acercamiento a la comunidad afroamericana, pero pasada esa presión y esa urgencia, según Romo, “ahora están viendo dónde está el crecimiento”.
La promotora de este marco regulatorio remarca la importancia de la población latina que representa el 20% de la población, el 12% del PIB, y US$2 billones en poder adquisitivo”. “No hay forma de que una empresa pueda crecer o vender o contratar sin la comunidad latina en EE.UU.”, sentencia.
