Bloomberg — Las empresas con políticas flexibles en lo que respecta a asistir a la oficina están contratando más rápidamente que las que han vuelto totalmente a las normas de asistencia presencial anteriores a la pandemia. Pero conseguir un trabajo flexible sigue planteando dificultades.
Un nuevo estudio de Scoop Technologies Inc., que asesora a las organizaciones sobre cómo coordinar la contratación de personal híbrido, comparó el crecimiento de la plantilla en unas 3.600 empresas totalmente flexibles, híbridas y totalmente presenciales. Se descubrió que los equipos flexibles (los que tienen personal híbrido, totalmente a distancia o electivamente a distancia) aumentaron el número de empleados más del doble que sus homólogos totalmente presenciales durante el periodo de marzo a mayo.
“Las empresas crecen más rápido cuando ofrecen flexibilidad, porque la gente está más dispuesta a unirse a ellas”, afirma Rob Sadow, cofundador y CEO de Scoop. Los futuros empleados clasifican la flexibilidad en segundo lugar en cuanto a importancia, después de la remuneración, en lo que se refiere a la satisfacción en el lugar de trabajo, lo que significa que el crecimiento constante del número de empleados podría explicarse en parte por la afluencia de talento a empresas flexibles, añadió.
“Las empresas deberían andarse con mucho cuidado a la hora de ampliar los requisitos de estar en la oficina más de tres días”. Rob Sadow, CEO de Scoop
La investigación también halló una fuerte correlación entre el número de días de oficina exigidos a la semana y el crecimiento de la plantilla. Las empresas con normas de un día a la semana ampliaron la plantilla casi un 5% el año pasado, frente al 2,6% de las empresas con cinco días a la semana.
“Las empresas deben tener mucho cuidado con la ampliación de los requisitos para estar en la oficina más de tres días, porque ahí es donde empezamos a ver un impacto bastante significativo en la capacidad de aumentar la plantilla”, dijo Sadow.
A pesar del aumento de la contratación por parte de las empresas flexibles, el crecimiento del empleo en general se está ralentizando. Las nóminas no agrícolas de EE.UU. aumentaron en 209.000 en junio (el menor incremento mensual desde finales de 2020), lo que indica que el número total de puestos vacantes está disminuyendo, mientras que la demanda sigue siendo alta. Los empleos que anuncian trabajo a distancia a tiempo completo atrajeron casi la mitad de todas las solicitudes en LinkedIn en mayo, frente a sólo el 19% para los puestos híbridos.
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