No espere el mismo aumento salarial del año pasado, dice Aon

Los trabajadores del sector tecnológico se han visto especialmente afectados: sólo el 5% de las empresas del sector dicen que ahora están contratando agresivamente

Peatones caminando en la cercanías del NYSE
Por Matthew Boyle
07 de octubre, 2023 | 07:47 AM

Bloomberg — Las compañías están ajustando sus presupuestos para incrementos salariales por méritos para el año que viene, un signo de que se están tomando medidas que podría ser una sorpresa para ciertos trabajadores que habían estado recibiendo incrementos durante dos años seguidos.

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Los empresarios de EE.UU. consultados por Aon Plc, que recoge información sobre la remuneración de más de 5.500 empresas, indicaron que los incrementos de sueldos por méritos rondarán el 3,7% de media en todos los sectores en el 2024, en comparación con el 3,9% del 2023, conforme las compañías recorten sus presupuestos de mano de obra y la inflación baje de los niveles máximos alcanzados durante el año pasado. Otro sondeo de la consultora laboral Mercer reveló una tendencia parecida: los salarios por méritos se incrementarán un 3,5% en el 2024, frente al 3,9% de 2023.

“Las personas no gastarán lo mismo que el año pasado”, explica Tim Brown, socio de Aon. “También la inflación ha disminuido desde hace un año. Así que hay más tensión sobre los sueldos”.

Gráfico sobre el recorte en aumentos salariales para el 2024dfd

¿Qué pasará con los aumentos?

Los responsables de personal se sumaron a estas conclusiones. Bob Toohey, director de recursos humanos de Allstate Insurance Co., afirmó que los presupuestos de remuneración en EE.UU. “serán menos elevados que el año anterior; el presupuesto de todas las compañías será más bajo respecto al año previo.”

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Las ganancias salariales proyectadas por Aon y Mercer todavía están muy por encima de los niveles previos a la pandemia, cuando los aumentos se estancaban en alrededor del 3% anual. Esto se debe a la continua resiliencia del mercado laboral y al desempleo históricamente bajo, dijo la directora sénior de Mercer, Lauren Mason. Las solicitudes iniciales de desempleo en la semana que terminó el 16 de septiembre cayeron a poca distancia del nivel más bajo en más de cinco décadas, según datos del Departamento de Trabajo. La inflación estadounidense, que superó el 9% el verano pasado, es ahora menos de la mitad. Mason dijo que es posible realizar más reducciones en los presupuestos de compensación el próximo año a medida que las empresas se adapten al cambiante panorama económico.

Los trabajadores del sector tecnológico se han visto especialmente afectados: sólo el 5% de las empresas del sector dicen que ahora están contratando agresivamente, según Aon. Eso es menos que el 22% del año pasado. Las empresas tecnológicas suelen superar otras áreas cuando se trata de aumentos salariales proyectados, pero a raíz de los despidos y las campañas de reducción de costos, deben ofrecer aumentos por mérito de sólo el 3,3% el próximo año, descubrió Mercer, por debajo de sectores como energía y consumo. bienes.

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Una encuesta separada del sitio de empleo tecnológico Hired encontró que los salarios tecnológicos están ahora en su nivel más bajo en cinco años, ajustados a la inflación. Pero los empleos que requieren habilidades especializadas, como ingenieros de aprendizaje automático y científicos de datos, todavía tienen una gran demanda.

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Mercer descubrió que los aumentos salariales vinculados a ascensos también se desacelerarán el próximo año, por la sencilla razón de que las empresas planean ascender a menos personas. Durante el auge de la contratación de 2021 y 2022, muchas empresas otorgaron aumentos y ascensos a los trabajadores administrativos, incluso a mediados de año, para retener a sus mejores personas. Siete de cada diez empresas gastaron más de lo que habían planeado en ajustes salariales durante ese período, según una encuesta del consultor laboral Willis Towers Watson (WTW) .

Un informe separado de WTW encontró que las organizaciones están presupuestando aumentos salariales generales de alrededor del 4% el próximo año, por debajo del aumento del 4,4% que pagaron este año. Si bien los aumentos no son tan grandes como en los últimos años, las empresas se están volviendo más generosas con ventajas y beneficios como horarios de trabajo flexibles y licencia parental remunerada, según una encuesta reciente de la firma de personal Robert Half Inc.

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