Bloomberg — Barclays Plc (BCS) planea no dar ningún bono a docenas de los peores ejecutivos de su banco de inversión, una medida que amenaza con complicar los esfuerzos de los ejecutivos por reconstruir la unidad de asesoramiento.
Según personas familiarizadas con el asunto, los ejecutivos también planean reducir el fondo de bonos de la firma debido al persistentemente bajo nivel de movimientos y actividad en los mercados de capitales. Según las mismas fuentes, los banqueros juniors no se verán afectados por estas medidas y los mejores especialistas en fusiones y adquisiciones podrían ver un aumento de hasta el 10% en sus bonos. Se pide que no se divulgue información de personalidad identificable.
Un portavoz de Barclays declinó hacer comentarios.
La dura ronda de bonos llega en un momento delicado para el banco de inversión de Barclays. En las próximas semanas, el CEO C.S. Venkatakrishnan planea presentar una serie de nuevos objetivos financieros para el banco británico, cuyo precio de las acciones ha quedado rezagado en comparación con sus competidores. Se espera que la atención se centre en el banco de inversión de la firma y cuánto capital consume en comparación con otras partes del banco durante el evento para inversores.
El hecho de no recibir ningún bono en absoluto, conocido como ser excluido o recibir un “cero”, es algo que se hace esporádicamente en la mayoría de los bancos y generalmente se lleva a cabo si una empresa desea acelerar la salida de los peores ejecutivos. En el caso de Barclays, ha tenido que recurrir a esta práctica para una gran cantidad de sus ejecutivos de inversiones justo cuando los ejecutivos han pasado meses tratando de recuperarse de un período de mayor tasa de salida de empleados el año pasado, cuando docenas de banqueros se fueron a la competencia. Estos hechos ocurrieron después de que el banco designara a Cathal Deasy y Taylor Wright para dirigir el banco de inversiones.
Después de esas salidas, Deasy y Wright tuvieron que lanzar una campaña de encanto para retener y contratar a banqueros clave en industrias ofreciendo bonos garantizados y pagando más a aquellos que amenazaban con irse, según fuentes familiarizadas con la situación.
Finalmente, la compañía contrató a decenas de directores gerentes y directores en la división bancaria. Pero esto disminuyó aún más el fondo de bonos este año, lo que frustró a los banqueros que se quedaron, según las fuentes. Actualmente, los ejecutivos temen que esto pueda provocar otra ola de salidas justo cuando los mercados de capitales están a punto de recuperarse, afirmaron las fuentes.
Disminución de ingresos
Barclays no es el único banco que está reduciendo su compensación por bonos para los banqueros, ya que la actividad de fusiones y adquisiciones se mantuvo baja durante gran parte del año 2023. Se espera que los asesores de fusiones vean un descenso de hasta el 25% en sus pagos en promedio, según el consultor de compensación Johnson Associates Inc.
Esto se debe a que los banqueros son remunerados según el modelo de “come lo que matas”. En Barclays, se espera que los negocios de fusiones y adquisiciones y de emisión de valores aporten solo £1.860 millones (US$2.340 millones) durante el año, según estimaciones de analistas compiladas por Bloomberg. Esto supondría una caída del 16% en comparación con el año anterior y representa aproximadamente la mitad de lo que se obtuvo en 2021.
"Ha sido similar a lo que experimentamos en el segundo y tercer trimestre: no hubo la suficiente volatilidad para los mercados, pero hubo un poco demasiado para la banca", señaló Marina Shchukina, jefa de relaciones con inversionistas, sobre los resultados del cuarto trimestre de la firma en un evento en enero. "Esperamos que la recuperación llegue en el 2024".
De todas formas, la decisión de volver a reducir la compensación se produce después de que los banqueros de Barclays tuvieron una temporada de bonos igualmente decepcionante el año pasado, cuando el banco evaluó reducir el fondo de bonos para sus banqueros de inversión hasta en un 40%.
En el 2022, Barclays finalmente concedió £1.790 millones en compensación total, lo que representó una caída del 8% en comparación con los £1.950 millones ofrecidos un año antes. Este número incluye bonos para traders y otras partes de la firma.
Legiones de empleados de Wall Street dependen de sus bonos anuales, ya que generalmente son muchas veces mayores que su salario anual y pueden llegar a millones de dólares. Los banqueros y operadores pasan meses contando con sus bonos para pagar escuelas privadas de prestigio y membresías en clubes exclusivos.
El tamaño del banco de inversiones de Barclays ha sido durante mucho tiempo motivo de debate entre los inversores, ya que consume grandes cantidades de capital en comparación con otras partes del negocio del banco que generan mayores ingresos. Venkatakrishnan ha dicho que es probable que Barclays tenga que hacer crecer otras divisiones, como la banca minorista, para reducir la participación de la unidad de banca de inversión en el negocio general del banco y aumentar el precio de sus acciones. El viernes, Barclays anunció que adquirirá gran parte del negocio bancario de Tesco Plc, lo que le dará £4.200 millones en saldos de tarjetas de crédito y £6.700 millones en depósitos de clientes.
"Para que obtenga la valoración adecuada, esta tiene que ser una parte proporcionalmente más pequeña de su banco", dijo Venkatakrishnan en un evento organizado por el Wall Street Journal el mes pasado. "Tenemos que fortalecer las otras divisiones del banco como lo está el IB".
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