El Gobierno de Chile creó en 2021 el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) Laboral, un incentivo destinado a promover la empleabilidad de los trabajadores cesantes, mediante la provisión de un subsidio por la creación de una nueva relación laboral formal y el recurso tuvo continuidad a pesar del cambio de administración.
El subsidio es otorgado de manera directa al empleado, siempre y cuando su salario bruto mensual no supere los tres ingresos mínimos mensuales (actualmente $1.230.000).
Quienes se hayan postulado al IFE Laboral en marzo de este año recibirán su primer pago (correspondiente al mes de abril) el miércoles de 10 de mayo de 2023. La fecha ha generado confusión, dado que inicialmente el pago se iba a hacer efectivo el 5 de mayo.
Postulación y calendario de pagos del IFE Laboral
- La ventana de postulación del beneficio se extendió hasta junio de 2023.
- Los trabajadores que postulen exitosamente al IFE Laboral en abril, mayo y junio de 2023, tendrán derecho a recibir hasta 3, 2 y 1 meses de pago, respectivamente, siempre que se mantengan empleados y cumplan con los requisitos del beneficio. En particular, las personas que haya postulado y sean beneficiarios al Nuevo IFE Laboral durante los meses de febrero y marzo de 2023, accederán a dicha bonificación hasta completar tres pagos respectivamente.
Las próximas fechas de pago del IFE Laboral en Chile son las siguientes:
- A partir del 7 de junio
- A partir del 7 de julio
- A partir del 7 de agosto
¿Cuáles son los requisitos para postular al IFE Laboral en Chile?
Las personas que pueden postular son:
- Tener un nuevo contrato de trabajo (durante el mes en curso a la postulación). Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud en los 3 meses previos por el mismo empleador por el que postula a este beneficio.
- Tener una remuneración mensual bruta imponible menor o igual a 3 Ingresos Mínimos Mensuales ($1.230.000).
- Haber estado cesante durante todo el mes anterior al inicio del nuevo contrato de trabajo. Para esto, SENCE revisará que no registre cotizaciones de pensión y/o salud por cualquier empleador el mes anterior al inicio de su nuevo contrato.
No podrán acceder al subsidio:
- Las personas que no hayan estado cesantes antes de haber comenzado el nuevo contrato de trabajo por el que postulan al beneficio.
- Las personas que estén gozando de licencia médica (incluye pre y post natal) al momento de su postulación.
- Las personas que ya hayan recibido el beneficio por una postulación previa.
¿Qué monto otorga el IFE Laboral 2023?
- Hombres mayores de 24 y menores de 55 años: Para postulaciones desde 1° de julio de 2022, correspondiente a remuneraciones desde julio 2022 a junio 2023: 25% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $100.000 mensuales.
- Mujeres, jóvenes entre 18 y 24 años, hombres mayores de 55 años, personas con discapacidad debidamente certificada y asignatarios de pensión de invalidez: Para postulaciones desde 1° de julio de 2022, correspondiente a remuneraciones desde julio 2022 a junio 2023: 60% de su Remuneración Bruta Mensual imponible, con tope de $300.000 mensuales.
