Bogotá — El Gobierno, los empresarios y las centrales obreras ya definieron una hoja de ruta para avanzar en la Los tiempos de dólar a COP$3.000 en Colombia son cosa del pasado: los vientos soplan en contra
Aunque todavía no existe una cifra acordada, el proceso ya tiene fechas definidas para las próximas semanas y los plazos legales para cerrar la negociación.
La primera sesión extraordinaria de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales de esta administración se realizó recientemente, con participación del Gobierno, gremios empresariales, organizaciones sindicales y representantes de los pensionados.
Octubre abre la nueva etapa de diálogo
Uno de los primeros hitos será el 9 de octubre de 2026, fecha hasta la cual los sectores que participan en la Comisión podrán presentar comentarios y observaciones sobre las disposiciones laborales que están siendo revisadas.
Estos aportes serán analizados por una mesa técnica y jurídica, creada como parte de la hoja de ruta acordada entre los participantes.
Posteriormente, el 13 de octubre está prevista una nueva reunión de la Comisión para revisar las propuestas y preocupaciones recibidas y continuar el diálogo.
El Ministerio del Trabajo planteó, además, que la Comisión tenga una agenda permanente durante el año para discutir asuntos laborales y sociales, y no opere únicamente durante el periodo de negociación del salario mínimo.
¿Cuándo comienza la negociación formal del salario mínimo?
La discusión específica sobre el salario mínimo suele concentrarse entre finales de noviembre y comienzos de diciembre.
La Ley 278 de 1996 establece el marco para la concertación y determina que la Comisión debe buscar un acuerdo sobre el salario mínimo a más tardar el 15 de diciembre.
Para llegar a esa definición, la discusión incorpora información sobre variables económicas como la inflación, la productividad, el crecimiento del PIB y la participación de los salarios en el ingreso nacional.
La norma también establece que, si no se logra consenso, las partes que estén en desacuerdo deben explicar por escrito sus razones y posteriormente la Comisión debe volver a reunirse para intentar alcanzar una concertación antes de terminar el año.
30 de noviembre, otra fecha clave
Dentro del calendario habitual del proceso aparece el 30 de noviembre, cuando se presenta el dato de productividad total de los factores, uno de los insumos técnicos que se utilizan en la discusión salarial.
Este indicador se suma a otros datos económicos que sirven como referencia para las posiciones que presenten Gobierno, trabajadores y empleadores durante la negociación.
Por ahora, no existe un porcentaje oficial definido para el incremento del salario mínimo de 2027.
El ministro de Hacienda, Miguel Gómez, ha señalado que la discusión debe considerar la inflación y la productividad, sin establecer hasta el momento una cifra concreta.
15 de diciembre: primer plazo para llegar a un acuerdo
El 15 de diciembre de 2026 será uno de los principales puntos del calendario.
La Ley 278 establece que la Comisión debe decidir a más tardar en esa fecha.
Si existe consenso entre los sectores, el incremento para 2027 quedará concertado y posteriormente deberá formalizarse mediante el instrumento correspondiente.
Si no hay acuerdo, se activa una etapa adicional prevista por la legislación para revisar las posiciones de las partes y buscar nuevamente un consenso.
30 de diciembre: fecha límite
El último plazo del proceso llegará el 30 de diciembre de 2026.
La Ley 278 establece que, si definitivamente no se alcanza un consenso, el Gobierno debe determinar el salario mínimo para el año siguiente a más tardar el 30 de diciembre.
Para hacerlo, debe considerar parámetros como la meta de inflación, la productividad, la participación de los salarios en el ingreso nacional, el PIB y el IPC.
Por esa razón, el nuevo salario mínimo deberá estar definido antes de terminar diciembre para comenzar a regir el primero de enero de 2027.
