Conozca cómo pagar la prima de un empleado doméstico en Colombia

Bogotá — A pocos días de que venza el plazo, el Ministerio de Trabajo recordó que quienes tengan empleados domésticos deben pagar la prima de servicios. En este tipo de empleados clasifican los cuidadores de niños y adultos mayores, conductores, mayordomos, personas dedicadas al aseo del hogar, entre otros.

Hay que recordar que esta liquidación es una prestación social que corresponde a 30 días de salario laborado por año, el cual debe reconocerse en dos desembolsos: uno a mitad de año, máximo el 30 de junio y el otro a más tardar los primeros 20 días de diciembre. Es decir, el empleado recibirá 15 días de salario dos veces al año.

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Lo anterior quedó establecido en la Ley 1788 del 7 de julio de 2016 con la que se buscó garantizar el acceso en condiciones de universalidad al derecho prestacional de pago de prima de servicios para los trabajadores domésticos como un derecho al que tienen todos los empleados en Colombia, explicó el Ministerio de Trabajo.

Según datos del Dane, entre enero y septiembre de 2021 se registró que cerca de 562.000 personas son trabajadores domésticos. De las cuales el 94,3% (530.000) son mujeres y lo restante corresponde a hombres.

¿Cómo se calcula la prima para los empleados domésticos?

La fórmula es la siguiente: el salario base por los días laborados y este resultado se divide en 360. Si el trabajador laboró menos días, el procedimiento se debe hacer con el número de jornadas completadas.

Por ejemplo, una persona que gana un salario mínimo en 2021, es decir, $908.526 al mes, más el subsidio de transporte de $106.454 y se divide en 360. La totalidad, se fracciona en dos pagos (junio y diciembre), lo que significa que tiene derecho a una prima de servicios de $507.490 al año.

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Para el caso de una persona que labora un día a la semana se multiplica por las 4.33 semanas que tiene el mes, es decir, el salario diario que es de $50.000 X 4.33 para un sueldo mensual de $216.500. Si se laboran dos días a la semana, se multiplica 4.33 X 2 X 50.000, explicó el Ministerio de Trabajo.

¿Cuáles son las consecuencias de no pagar la prima?

El no pago de la prima de servicios a una empleada doméstica o cualquier otro trabajador, puede traer como consecuencia la imposición de multas entre 1 a 5000 salarios mínimos legales vigentes y a su vez, puede generar que los jueces del trabajo ordenen el pago de la indemnización moratoria que corresponde a un día de salario por cada día de retraso en el pago.