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Negocios

Carl Icahn presiona a McDonald’s para que amplíe opciones de comida sin carne

Carl Icahn esbozó su plan para que la empresa aborde sus preocupaciones sobre el bienestar animal, el clima, la calidad de los alimentos y la nutrición

Icahn puso en duda su falta de experiencia relevante en materia de bienestar animal, cadena de suministro y prácticas laborales.
Por Scott Deveau, Leslie Patton y Deena Shanker
08 de mayo, 2022 | 08:20 pm
Tiempo de lectura: 2 minutos
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Bloomberg — El inversionista y activista, Carl Icahn, argumenta que sus dos candidatos a la junta directiva de McDonald’s Corp. (MCD) ayudarán a que la cadena de comida rápida deje de depender de los productos cárnicos y a abordar otras preocupaciones que tiene con la empresa y su cadena de suministro.

El multimillonario inversionista dijo en una nueva presentación de 65 páginas que parte de su plan para mejorar las cuestiones ambientales, sociales y de gobernanza en McDonald’s incluye el establecimiento de una línea de tiempo para aumentar los ingresos de las fuentes de proteínas alternativas. Estos objetivos estarían vinculados a la remuneración de los ejecutivos, al marketing de la empresa y a la estrategia a seguir, según la presentación, cuya copia fue revisada por Bloomberg News.

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Icahn pretende sustituir a dos directores del consejo de administración de McDonald’s, alegando que la empresa incumplió la promesa que le hizo hace diez años de dejar de utilizar proveedores que alojan a cerdos preñados en pequeñas jaulas. Dice que esta práctica es inhumana. McDonald’s refuta las afirmaciones de Icahn y dice que ha sido líder en el alejamiento de la industria de esta práctica, y que para 2024 tendrá todos sus suministros de cerdas que se mantenían en grupos.

Icahn argumenta en su presentación del miércoles que McDonald’s ha sido poco sincero con sus afirmaciones. Uno de los directores que pretende sustituir es Sheila Penrose por su “decepcionante historial” como presidenta del comité de sostenibilidad y responsabilidad corporativa de McDonald’s, dijo. También puso en duda su falta de experiencia relevante en materia de bienestar animal, cadena de suministro y prácticas laborales.

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También apunta a Richard Lenny por su “preocupante historial” en Hershey Co.(HSY) mientras era CEO, cuando la empresa supuestamente utilizó cacao cosechado por niños. Icahn ha propuesto a Maisie Ganzler y Leslie Samuelrich para sustituirlos.

McDonald’s ha rechazado los candidatos de Icahn.

Mientras que la actual junta directiva de McDonald’s tiene la experiencia y los conocimientos necesarios para supervisar sus prioridades a largo plazo, los candidatos de Icahn no los tienen, dijo McDonald’s en un comunicado el miércoles.

“El nuevo enfoque de Icahn en ESG es un intento oportunista y poco disimulado de ganar relevancia y exposición en los medios en este entorno actual, sin tener en cuenta las partes interesadas de McDonald’s, sus clientes o los hechos”, dijo McDonald’s.

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Además de establecer un plazo para dejar de consumir carne, Icahn también esbozó su plan para que la empresa aborde sus preocupaciones sobre el bienestar animal, el clima, la calidad de los alimentos y la nutrición en la presentación.

A finales del año pasado, McDonald’s empezó a incursionar en opciones basadas en plantas en Estados Unidos a través de una asociación con Beyond Meat Inc. (BYND). Aunque recientemente ha ampliado la prueba de su hamburguesa McPlant a unos 600 restaurantes, la empresa desmintió la semana pasada un informe según el cual planeaba mantener el artículo de forma permanente.

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Más restaurantes, como KFC de Yum! Brands Inc. (YUM), están probando platos a base de plantas para atraer a los vegetarianos y a los que quieren reducir el consumo de carne. Pero los resultados han sido variados, ya que algunas cadenas se han alejado de las proteínas animales de imitación y otras las mantienen como opción.

La presentación también señala que Icahn está lanzando una nueva plataforma, conocida como Coalición para la Responsabilidad Corporativa del Bienestar Animal y la Sostenibilidad, para concienciar y reunir a personas y entidades con ideas afines que trabajan para mejorar la responsabilidad y avanzar en cuestiones similares.

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