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Goldman Sachs implementa vacaciones ilimitadas para personal directivo

Socios y directores gerentes podrán tomar días libres cuando lo necesiten, según un memorando

Goldman Sachs
Por Amy Yee y Tom Metcalf
16 de mayo, 2022 | 03:58 pm
Tiempo de lectura: 2 minutos

Bloomberg — Goldman Sachs Group Inc. (GS) permitirá que el personal directivo tome un número ilimitado de días de vacaciones, en la que es la más reciente medida adoptada por un banco de Wall Street para retener el talento en un mercado laboral en plena ebullición.

Los socios y directores gerentes del banco de inversión de Nueva York podrán tomar días libres cuando lo necesiten “sin un derecho a días fijos de vacaciones”, según un memorando de la compañía al que tuvo acceso Bloomberg. El personal júnior sigue teniendo una cantidad limitada de vacaciones, pero se les otorgará al menos dos días libres adicionales cada año según la nueva política que se introdujo a principios de mes.

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Todos los empleados de Goldman deberán tomarse tres semanas de vacaciones al año a partir de 2023, según el memorando. Eso incluye al menos una semana entera.

La nueva política de vacaciones llega más de un año después de que los analistas junior del banco se quejaran de las semanas laborales de 100 horas y del deterioro de la salud física y mental en condiciones “inhumanas”. Esto repercutió en todo Wall Street y las empresas se comprometieron a tomar más medidas para mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.

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La política de vacaciones ilimitadas podría tener un impacto limitado en la práctica. Un estudio realizado en 2017 por la plataforma de recursos humanos Namely reveló que los empleados de las empresas con vacaciones ilimitadas generalmente se tomaban menos días libres al año que con los sistemas tradicionales. Y solo se aplica a los rangos más altos de la firma de Wall Street, un grupo adicto al trabajo que difícilmente lo aprovecha mucho.

Aun así, es una medida llamativa de un banco cuya cultura de trabajo duro se ha convertido en parte de la tradición de Wall Street. Refleja lo competitivo que se ha vuelto el mercado de trabajo justo cuando las empresas, desde Wall Street hasta Silicon Valley, están tratando de revertir las políticas laborales aplicadas durante la pandemia de Covid-19.

La asignación ilimitada de vacaciones es un beneficio cada vez más común en las empresas tecnológicas como Netflix Inc. (NFLX). Las empresas financieras (inmersas en una cultura de largas jornadas laborales) han tardado más en adaptarse, aunque el agente de bolsa británico FinnCap Group Plc (FCAP) dijo el año pasado que iba a cambiar su política de vacaciones para ofrecer a los empleados descansos pagados ilimitados a partir de 2022. La medida se diseñó para ayudar a aliviar la presión sobre el personal durante una época de gran actividad sin precedentes en los mercados de capitales.

El impulso de Goldman a sus derechos de vacaciones puede ayudar a suavizar el golpe de la eliminación de varios beneficios de la era de la pandemia. El mes pasado, Goldman puso fin a los desayunos y almuerzos gratuitos en la oficina, una ventaja para atraer al personal al trabajo. El banco ha sido uno de los más agresivos entre las firmas financieras a la hora de impulsar la vuelta a la oficina.

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