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Negocios

Salario de CEO de Goldman Sachs se dispara a US$35 millones

Su paquete fue recortado hace un año en medio de las repercusiones del escándalo del 1MDB

David Solomon, CEO de Goldman Sachs & Co.
Por Sridhar Natarajan
28 de enero, 2022 | 08:36 pm
Tiempo de lectura: 4 minutos
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Bloomberg — El CEO de Goldman Sachs Group Inc. (GS), David Solomon, está empatado con James Gorman, de Morgan Stanley (MS), como el directivo mejor pagado de un gran banco estadounidense, tras recibir US$35 millones en 2021.

Solomon, de 60 años, recibirá US$12 millones en efectivo y el resto en acciones, dijo el viernes la firma con sede en Nueva York en una presentación regulatoria. Eso es el doble de su paga de hace un año, cuando el consejo había reducido su paquete a US$17,5 millones después de exigirle que devolviera un tercio de su salario como sanción por el papel del banco en un escándalo de soborno internacional.

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Wall Street ha tenido un año extraordinario en el que los bancos han aprovechado la pandemia para obtener beneficios récord. Eso ha allanado el camino para el tipo de abultadas remuneraciones que no se habían visto en más de una década en las mayores firmas.

La generosidad de Goldman con sus banqueros y operadores ha quedado patente en sus resultados, que mostraron un aumento del 33% en los costes de compensación, lo que refleja un aumento similar en los ingresos.

Esto no ha sido recibido con mucho entusiasmo por parte de los accionistas. Las acciones de Goldman han caído un 9,3% este año, el peor rendimiento entre sus pares. Las acciones se han desplomado un 19% desde su máximo de noviembre, hasta US$347,01.

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La disposición del consejo de administración a recompensar al líder del titán de Wall Street se produce después de que hace un año se tomaran medidas contundentes, cuando se descontaron US$10 millones de la paga de Solomon en 2020. Esto se hizo como una medida de responsabilidad por el papel criminal de la empresa en el saqueo del fondo de inversión malayo 1MDB.

La junta directiva concedió entonces a Solomon y al director de operaciones John Waldron una bonificación fuera de ciclo. Ese premio, anunciado en octubre, podría valer más de US$75 millones si el precio de las acciones cumple ciertos objetivos.

Los ejecutivos del banco también han estado sondeando a los principales inversionistas, subrayando que la remuneración de Solomon para 2020 debe considerarse como US$27,5 millones (y no lo que realmente recibió después de ajustar el castigo por el escándalo) con el objetivo de asegurarse de que la compensación de 2021 no se vea como un aumento exagerado.

Según ese cálculo, la paga de Solomon aumentó un 27%. Morgan Stanley aumentó el salario de Gorman para 2021 en un 6% a US$35 millones y el paquete de Jamie Dimon de JPMorgan Chase & Co. (JPM) subió un 10%, hasta los US$34,5 millones. Todavía no se ha anunciado la compensación del año pasado para Brian Moynihan de Bank of America Corp. (BAC) y para Jane Fraser, que ascendió al puesto más alto de Citigroup Inc. (C) en 2021.

Los consejos de administración de los bancos a menudo se inspiran en la actuación de sus pares para evitar destacar por excederse en la remuneración. Incluso si los buenos resultados justifican un aumento de los salarios, los bancos siguen siendo cautos ante el escrutinio de Washington sobre los excesos percibidos, una cuestión que se cierne sobre Wall Street desde la crisis financiera de 2008.

Bloomberg informó el mes pasado que Solomon y sus adjuntos, que se han enfrentado a una presión cada vez mayor para recompensar a los becarios este año, han estado buscando formas de mejorar sus propios paquetes salariales de ocho dígitos. Eso ha tomado la forma de propuestas para participar en una parte de las riquezas arrojadas por los nuevos vehículos de inversión, una mayor separación de las ganancias del fondo, premios especiales y generosos aumentos salariales.

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Goldman también anunció el viernes nuevas opciones de compra de acciones para los miembros del comité de dirección, su máximo órgano de decisión. Los paquetes están diseñados para convencer a los ejecutivos de que permanezcan en la empresa durante más tiempo, ya que les permiten obtener millones de dólares si las acciones alcanzan determinados objetivos, según informó Bloomberg a principios de este mes.

Cuando la empresa explicó los premios especiales de octubre, los accionistas se preguntaron por qué sólo iban a parar a sus dos principales dirigentes. Eso llevó al consejo a ampliar los obsequios a unas tres docenas de sus ejecutivos más veteranos, dijo una persona con conocimiento del asunto.

Las concesiones se ofrecerían en lugar de la recompensa en acciones garantizada de una sola vez que se ha presentado a otros socios, dijo una de las personas. Se estructurarán de forma similar a la bonificación fuera de ciclo anunciada para Solomon y Waldron en octubre.

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Este artículo fue traducido por Estefanía Salinas Concha.

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