San Salvador — La competencia por retener el talento está motivando a que en 2022 los aumentos salariales en El Salvador superen a los vistos en 2021, según una encuesta de PwC.
El salario de los ejecutivos subió en 4,6%, tras desacelerar al 2,5% en 2021, un año en el que las empresas ejercieron cautela sobre el tema.
Los ejecutivos que trabajan para multinacionales gozaron de los mejores estímulos, con 5,1% de suba en su remuneración; por su parte, los de empresas nacionales mejoraron en 4,1%.
Los resultados provienen de la encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), que PwC elaboró consultando a 58 empresas de los rubros de servicios, industriales, comerciales y financieras. El 60% de la muestra es de empresas locales; y el 40%, multinacionales.
“Las compañías están preocupándose nuevamente por los temas salariales y tratando de reactivar el mercado salarial, probablemente la competencia por el talento a nivel nacional es uno de los factores para que este interés se haya visto incrementado en los últimos meses”, dijo Gloria Ruano, gerente de Consultoría en Compensación & Beneficios de PwC El Salvador.
En cuanto al personal no ejecutivo, los asistentes y operativos tuvieron los mayores incrementos, por el orden del 5,2% y el 4,9%, respectivamente, por encima de los niveles del 3% del año pasado. El promedio se situó alrededor del 4,2%.
La competencia por los trabajadores de los rubros industrial y de servicios les benefició para mantener aumentos estables tanto en 2021 como en 2022, de 4,9% para los primeros; y 4,2% para los segundos.
Las posiciones de jefaturas y supervisores son las que menos varían su compensación. El año pasado subieron en 2,5%; y este año, en 2,8%.
A pesar de las mejoras salariales, la inflación viene a presionar la capacidad adquisitiva. A junio, este indicador situaba en 7,76% interanual, según datos del Banco Central de Reserva.