El Salvador

Aumentos salariales en El Salvador son mayores en 2022: PwC

Las condiciones salariales repuntan este año, luego de un 2021 de cautela empresarial, aunque las cifras no alcanzan para superar el efecto de la inflación

Las empresas han tenido que adaptarse a la reactivación económica tras la emergencia del Covid-19, señala la encuesta de PwC
15 de agosto, 2022 | 07:32 AM
Tiempo de lectura: 1 minuto

San Salvador — La competencia por retener el talento está motivando a que en 2022 los aumentos salariales en El Salvador superen a los vistos en 2021, según una encuesta de PwC.

El salario de los ejecutivos subió en 4,6%, tras desacelerar al 2,5% en 2021, un año en el que las empresas ejercieron cautela sobre el tema.

Los ejecutivos que trabajan para multinacionales gozaron de los mejores estímulos, con 5,1% de suba en su remuneración; por su parte, los de empresas nacionales mejoraron en 4,1%.

PUBLICIDAD

Los resultados provienen de la encuesta Sistema Empresarial de Información Salarial (SEIS), que PwC elaboró consultando a 58 empresas de los rubros de servicios, industriales, comerciales y financieras. El 60% de la muestra es de empresas locales; y el 40%, multinacionales.

“Las compañías están preocupándose nuevamente por los temas salariales y tratando de reactivar el mercado salarial, probablemente la competencia por el talento a nivel nacional es uno de los factores para que este interés se haya visto incrementado en los últimos meses”, dijo Gloria Ruano, gerente de Consultoría en Compensación & Beneficios de PwC El Salvador.

En cuanto al personal no ejecutivo, los asistentes y operativos tuvieron los mayores incrementos, por el orden del 5,2% y el 4,9%, respectivamente, por encima de los niveles del 3% del año pasado. El promedio se situó alrededor del 4,2%.

PUBLICIDAD

La competencia por los trabajadores de los rubros industrial y de servicios les benefició para mantener aumentos estables tanto en 2021 como en 2022, de 4,9% para los primeros; y 4,2% para los segundos.

Las posiciones de jefaturas y supervisores son las que menos varían su compensación. El año pasado subieron en 2,5%; y este año, en 2,8%.

A pesar de las mejoras salariales, la inflación viene a presionar la capacidad adquisitiva. A junio, este indicador situaba en 7,76% interanual, según datos del Banco Central de Reserva.

PUBLICIDAD