:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/GCS46SAKMJC35DNPJY2YWL3RSU.jpg "Un trabajador usa su computadoras mientras trabaja en casa.")
Bloomberg — Según nuevos datos de LinkedIn, el atractivo del trabajo desde casa está en aumento, incluso cuando las ofertas de empleo a distancia están disminuyendo.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/RROXOW2ARBHXFJCUUQGQZPECOU.jpg "Más del 50% de trabajadores de EE.UU. podría renunciar para no volver a la oficina")
En febrero de 2022, una de cada cinco ofertas de trabajo anunciadas en el sitio web en EE.UU. ofrecía trabajo a distancia. En septiembre, esta cifra había descendido a solo el 14%. Mientras tanto, el atractivo de estas oportunidades no ha hecho más que crecer: Las ofertas de trabajo a distancia atraen el 52% de las solicitudes, frente al 50% de febrero.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/233ROZF3U5GNZB54MQWNQ5EBBM.png "RTO? No | Remote jobs draw more candidates even as they become less common")
Esta preferencia ha cristalizado incluso cuando la contratación se enfría tras meses de máximos históricos, según el análisis de datos de LinkedIn en 14 países. Aunque el mercado laboral sigue siendo ajustado y los empleados siguen teniendo ventaja en las negociaciones sobre salario, beneficios y flexibilidad, la economista jefe de LinkedIn, Karin Kimbrough, dijo en el informe que “es probable que este equilibrio de poder comience a nivelarse en los próximos meses”.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/P3GQZRV5XJF3FOWGYHEXDUQ6MQ.jpg "Los trabajadores a distancia siguen atados al horario de oficina")
Aunque la proporción de empleados estadounidenses que trabajan desde casa aumentaba lentamente antes del Covid-19, la pandemia aceleró esa tendencia en unos 30 años, según una investigación del profesor de la Universidad de Stanford Nick Bloom, el profesor del Instituto Tecnológico Autónomo de México José María Barrero y el investigador asociado de la Universidad de Chicago Steven Davis. Estos patrones se han nivelado, según los investigadores, con un 15% de todos los estadounidenses trabajando totalmente a distancia, un 30% manteniendo horarios híbridos y un 55% trabajando en persona a tiempo completo. Pero para los que pueden trabajar a distancia, el número de días de trabajo desde casa que los empresarios están dispuestos a ofrecer, por término medio, no satisface los deseos de los empleados.
Los datos demuestran que los trabajadores siguen valorando la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y la personal, incluso cuando las perspectivas económicas se oscurecen, afirma Jennifer Shappley, vicepresidenta de adquisición de talento global de LinkedIn, en el informe. Un análisis realizado la semana pasada por el Banco de la Reserva Federal de Nueva York reveló que, en conjunto, el trabajo desde casa ahorra a los estadounidenses 60 millones de horas diarias de desplazamiento, que se dedican a cuidar de los niños, cocinar, limpiar, hacer ejercicio, salir o simplemente dormir más.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/4M2UILCTMRDB3A6VDFHOMGKLF4.jpg "¿Evangelistas de oficina? Estos trabajadores se alegran de volver al trabajo presencial")
Y, según Shappley, la tendencia tiene capacidad de permanencia: “Espero que esos dos atributos sigan siendo los principales impulsores del talento en los próximos años”.
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