La compañía SpaceX habría despedido de forma ilegal a nueve trabajadores a comienzos de 2022 como consecuencia de sus opiniones críticas respecto a su propietario, Elon Musk, y a la filosofía de la empresa, según ha denunciado un antiguo trabajador en una querella presentada ante los organismos reguladores federales.
Algunos de los empleados despedidos formaron parte de los firmantes de una carta abierta en la que denunciaban los “inadecuados, ofensivos y sexuales mensajes de Musk en Twitter”, de acuerdo con la queja interpuesta este miércoles frente a la Junta Nacional de Relaciones Laborales estadounidense (NLRB, por sus siglas en inglés) . La querella señala que los empleados fueron destituidos “por dedicarse a la importante acción coordinada y protegida de alzar la voz contra los fallos de SpaceX y su negativa de hacer frente a la cultura del machismo, el hostigamiento y la discriminación”.
Un responsable de la empresa, cuyo nombre oficial es Space Exploration Technologies Corp., no respondió este jueves a las peticiones para que hiciera algún comentario.
Esta decisión intensifica la presión en torno a un episodio poco habitual para esta compañía de lanzamientos espaciales. SpaceX despidió a empleados el pasado mes de junio por esta carta, en la que se tildaba la conducta de Musk de “frecuente motivo de distracción y bochorno”, y se solicitaba a la dirección de SpaceX que repudiara y se alejara de la “marca personal” de Musk.
Las consecuencias provocaron una acalorada reunión interna, según el New York Times, que informó anteriormente sobre la presentación ante la NLRB. En esa reunión, algunos trabajadores presionaron a un gerente sobre el informe reciente de que la empresa había resuelto un reclamo de acoso sexual contra Musk, según el Times.
La ley estadounidense prohíbe a las empresas tomar represalias contra los trabajadores por realizar acciones colectivas relacionadas con sus condiciones de trabajo, con o sin sindicato
Los reclamos presentados ante la NLRB son investigados por funcionarios regionales, quienes, si encuentran mérito en los alegatos y no pueden asegurar un acuerdo, presentan una queja en nombre del abogado general de la junta laboral. Los fallos judiciales pueden apelarse ante los miembros de la NLRB en Washington y luego ante un tribunal federal. La agencia tiene la autoridad para ordenar a las empresas que reincorporen a los trabajadores despedidos y paguen atrasos, pero en general no puede responsabilizar personalmente a los ejecutivos por supuestas irregularidades ni emitir daños punitivos.
Los miembros de la NLRB dictaminaron el año pasado que la compañía de vehículos eléctricos de Musk, Tesla Inc. (TSLA), violó repetidamente las leyes laboral, incluso al despedir a un activista sindical y a través de un tuit amenazante enviado por Musk. Tesla ha negado haber actuado mal y está apelando ese fallo en un tribunal federal.
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