:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/R7IV2XWJXZFR7D5MN62O73M5PE.jpg "Mujeres emprendedoras en Latam")
Bogotá — Las emprendedoras en Latinoamérica aún están subrepresentadas en el mundo empresarial y esta situación es más evidente cuando se trata de negocios relacionados a tecnología, concluyó el Reporte sobre mujeres líderes de startups en Latinoamérica: en qué sectores emprenden y en qué circunstancias.
El informe de la edtech colombiana Platzi pone luz sobre el ecosistema de startups lideradas por mujeres en Latinoamérica y presenta algunas claves detrás de las líderes de negocios como Ligo (México), Nippy (Argentina), Komercia (Colombia), Talently (Perú), Klirk (Paraguay), entre otras.
El reporte se elaboró a través del Programa de Platzi Startups Demoday, que recopiló los datos de tendencias en 2022 relacionadas al emprendimiento en Latinoamérica con enfoque en mujeres fundadoras de startups, según lo autores.
Estos fueron algunos de los principales resultados que arrojo el reporte:
La edad para iniciar un negocio
Entre las emprendedoras encuestadas, se tiene que el 33% tenía entre 19 y 25 años cuando iniciaron su empresa, mientras que el 28% tenía entre 31 y 35 años, siendo las dos poblaciones más representativas en la muestra.
De hecho, solo un 2% pasaba de los 40 años en el momento de iniciar su empresa.
Los autores citan un informe del profesor del Instituto Tecnológico de Massachusetts Pierre Azoulay y tres investigadores más que concluyó que el promedio de edad de los emprendedores en tecnología que inician una empresa en EE.UU. es de 45 años.
Es así que ,”comparado con el estudio de Pierre Azoulay, parece que las mujeres que lideran nuevas empresas tecnológicas en América Latina tienden a comenzar más jóvenes que en Estados Unidos”, destaca.
¿Cómo se constituyeron estas empresas?
De acuerdo a la encuesta, un poco más del 10% de las emprendedoras fundaron su empresa con otra mujer. “Dada la pequeña cantidad de mujeres que lanzan una compañía, esto puede no ser tan fortuito”, explican los autores en el reporte.
Ahondando en el punto de por qué hay tan pocas empresas fundadas por dos o más mujeres, indican que su hipótesis “es que la falta de confianza o de recursos financieros puede implicar que más del 85% de mujeres lo hagan con un hombre como cofundador”.
Más de la mitad de las mujeres iniciaron su empresa con hombres cercanos a ellas, mientras que un 8% decidió iniciar sola y no tener un cofundador.
La encuesta señala que un 24% de las emprendedoras consultadas fundaron su startup con su pareja y el 20% con un amigo cercano.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/6M3MLQQPCBASBIWH2HIZMHZHFU.jpg "Una mujer trabaja desde casa con un ordenador portátil y un teléfono móvil en el Reino Unido. Fotógrafo: Hollie Adams/Bloomberg")
En qué sectores se enfocan y cómo se componen estas empresas
En cuanto a los sectores en los que se enfocan las emprendedores en la región, la encuesta indica que entre las consultadas se contaron 15 áreas diferentes, que incluyen fintech e insurtech, comercio electrónico y venta al por menor, servicios empresariales, healtech, servicio al consumidor, HRtech, entre otros.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/VQTQMXSHE5BPNDDXE7XOFLVA4E.jpg "Colombia enviará en 2023 las señales que esperan agencias de calificación: Ocampo")
Por lo tanto, “no existe una industria en particular donde las mujeres estén especializadas y enfocadas en operar su negocio”, explica.
No obstante, destaca que más del 50 % de las startups en etapa inicial dirigidas por mujeres se centran específicamente en resolver un desafío relacionado con al menos uno de los ODS.
De otra parte, se tiene que las mujeres encuestadas han creado más de 800 puestos de trabajo directos. Por empresa, se tiene que un 41% tiene entre 5 a 10 empleados y un 37% tiene entre 11 y 50 empleados.
El levantamiento de capital
Frente a la inyección de recursos para sus negocios, la encuesta mostró que cerca de un 65% de las mujeres están a cargo del proceso de levantamiento de capital.
Esto podría relacionarse con el hecho de que más del 60% de las mujeres han asumido el cargo de CEO en estas empresas con sello femenino, frente a un 17% que ejerce como directora de Operaciones, un 6,4% que se desempeña como directora de Tecnología y un 4,3% como directoras financieras.
De otra parte, la encuesta mostró que la mitad de las startups han recaudado entre US$50.000 y (<) US$1 millón, en tanto que un tercio aún no han levantado inversión.
Por su parte, “el 30% han sido extremadamente buenas para crecer de manera autosostenible, considerando que solo cuatro nuevas empresas están en una etapa previa a la semilla sin ingresos”.
La mayor cantidad recaudada superó los US$6 millones entre las empresas consultadas, según la encuesta.
¿Cómo se preparan estas emprendedoras?
Frente a los métodos para fortalecer sus conocimientos ante los desafíos del mercado y el constante cambio, el reporte indica que “el método ganador y con diferencia es aprender en comunidad y con mentores” con un 77%.
Le siguen los cursos online y los podcasts (ambos con 50%), los libros (44%), llamadas con expertos (35%), programas universitarios (12%), y otros (9%), que incluye grupos de Whatsapp o reuniones con otros fundadores, acceso a publicaciones y artículos de LinkedIn.
Además, cuatro de las encuestadas mencionaron un programa de aceleración o de becas, agregan los autores.
:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/5EW7PPQ2YJHJTB2IIPICLOTX7E.jpg "¿Por qué un dólar caro también impacta a las startups en Colombia?")
Síguenos en las redes sociales de Bloomberg Línea Colombia: Twitter, Facebook e Instagram
