Bloomberg — Hace dos años, las empresas hicieron grandes promesas para reforzar la diversidad y la igualdad en el lugar de trabajo. Hoy, la prisa por contratar a personas a cargo de esos esfuerzos no solo se ha estancado, sino que ha invertido el curso.
Un nuevo informe de LinkedIn que estudia más de 500.000 contrataciones de C-suite entre 2019 y 2022 encontró que a pesar de un crecimiento del 168,9% en las contrataciones de Chief Diversity and Inclusion Officers en general en los últimos cuatro años, el papel experimentó una disminución del 4,5% en las contrataciones el año pasado. La función fue el puesto de C-suite de más rápido crecimiento en 2020 y 2021, pero el único de los 10 roles principales en crecimiento que invirtió las tendencias de contratación entre 2021 y 2022.
Las ofertas de empleo para puestos relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) se dispararon en el verano de 2020. El asesinato de George Floyd, un hombre negro, a manos de un agente de policía blanco provocó protestas generalizadas en todo Estados Unidos, así como promesas por parte de las empresas de garantizar que sus plantillas fueran diversas y sus entornos inclusivos. En junio de 2020 se publicaron 4,3 veces más ofertas de empleo para puestos DEI que cinco años antes, según el grupo consultor McKinsey & Co. En marzo de 2021, el 53% de las empresas del S&P 500 tenían un puesto de director de diversidad o una función equivalente.
Este año, cuando los despidos martillean el sector tecnológico y otras industrias, los departamentos de diversidad, equidad e inclusión se están viendo afectados de forma desproporcionada. Según la empresa de recursos de contratación Textio, las ofertas de puestos de DEI descendieron un 19% el año pasado, sólo superadas por las de ciencia de datos e ingeniería de software.
Además, las elevadas tasas de rotación han afectado a la diversidad en los puestos directivos durante años, lo que puede repercutir en la pérdida de talento en general. Un informe de McKinsey y la organización sin ánimo de lucro LeanIn.org, publicado el pasado mes de octubre, reveló que el 18% de las mujeres directivas abandonaron una empresa en los dos años anteriores porque consideraban que su empleador no priorizaba adecuadamente los esfuerzos en materia de diversidad de género.
