Bogotá — Este jueves en la noche el Gobierno Nacional, en cabeza de la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, radicó ante la Cámara de Representantes del Congreso de la República la Reforma Laboral.
“Lo que este proyecto presenta es la dignificación para el trabajo. Este es un Gobierno para el trabajo, para el pueblo, este es un Gobierno que busca el pacto social, que recupera la tesis de que es posible el encuentro en medio de la diferencia”, destacó el presidente Gustavo Petro.
Por su parte, la jefe de la cartera del Trabajo enfatizó que “con orgullo puedo decir que nuestro enfoque dialogante se identifica con claridad en el proyecto que hoy radicamos. Tenemos un texto que nos permite avanzar a una sociedad que reconoce la importancia de los derechos laborales. Hoy trabajamos todos por el cambio”.
El documento radicado establece los siguientes cambios:
-Priorización de la contratación a término indefinido, será la regla general. ”Excepcionalmente podrán celebrarse contratos de trabajo para atender tareas de naturaleza temporal, ya sea por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada o, para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio”.
Al respecto la Ministra resaltó que “transitamos hacia el proceso más beneficioso a la sociedad, tendremos más ciudadanos con capacidad real de activar nuestra economía”.
-Cambia la jornada diurna y nocturna: la diurna sería en el rango de 6:00am a 6:00pm y la nocturna de 6:00pm a 6:00am. Lo que quiere decir que se consideraría trabajo nocturno el realizado desde las 6 de la tarde (actualmente es desde las 9 de la noche). “El día será el día y la noche será la noche”, destacó la funcionaria Ramírez.
-Modificaciones en la prestación de servicios: ni el sector privado ni público podrían hacer contratos de prestación de servicios si estos trabajadores desempeñan labores de la actividad principal de la empresa o entidad.
“Cuando se contraten o subcontraten, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la ejecución de obras, trabajos o la prestación de servicios relativos a la actividad principal de la empresa o del establecimiento, los trabajadores del contratista o subcontratista tendrán los mismos derechos salariales y prestacionales que los de la empresa principal, especialmente en materia de aplicación de las convenciones colectivas”, establece el proyecto.
-Aumentaría la remuneración del recargo dominical: el pago sería del 100% sobre el salario ordinario y no del 75% como ocurre actualmente.
-Se restablece el preaviso para las trabajadoras y los trabajadores: “sin importar la finalidad o modalidades de huelga que decidan realizar los trabajadores o el sindicato, esta sólo podrá iniciarse cuando se halla brindado al empleador un preaviso de al menos 2 días”.
-Se prohíben los contratos colectivos con organizaciones sindicales para la prestación de servicios o ejecución de obras y, los que están, se mantendrán hasta que termine la vigencia.
-Plataformas digitales o de reparto deben responder por la seguridad de sus trabajadores: en caso de que los trabajadores tengan el carácter de autónomos, las plataformas digitales de trabajo contratante deberán verificar que dichas personas estén afiliadas a la seguridad social, en sus subsistemas de salud, pensión y riesgos laborales y cumplan con sus obligaciones de realizar aportes.
De lo contrario, deberán asumir directamente el pago del 100% de los aportes como si fuesen empleadores, y en caso de que se concrete un riesgo protegido por la seguridad social, deberán responder por sus consecuencias en los mismos términos en que lo haría la entidad de seguridad social.
“El acceso a seguridad social y la protección de los riesgos laborales nos permitirá reconocer que detrás de cada entrega de domicilio hay una persona con dignidad”, refirió la Ministra sobre este asunto.
-Se mantienen las 8 horas diarias legales de trabajo, distribuidas de común acuerdo entre el empleador y el empleado.
-Se crea la modalidad de jornal agropecuario, que en ningún caso será inferior al salario mínimo legal diario o al pactado.
“El trabajador o trabajadora podrá acordar con el empleador el pago del salario y en general de la totalidad de derechos y obligaciones derivados de la modalidad aquí descrita, el cual se reconocerá en los periodos de pago pactados entre las partes bajo la modalidad de un jornal rural, que además de retribuir el trabajo diario ordinario, compensará el valor de la totalidad de prestaciones sociales y beneficios legales a que tenga derecho el trabajador agropecuario, tales como primas, auxilios y subsidios, sin incluir las vacaciones”, dice el proyecto de Reforma.
