Bloomberg — Las compañías de Estados Unidos siguen repartiendo bonificaciones por firma de contrato más que antes de la pandemia, a pesar de que el crecimiento de los sueldos se ha ralentizado, según datos del servicio de ofertas de trabajo Indeed.
Aunque ha descendido ligeramente, el porcentaje de puestos de trabajo con bonificaciones por firma continúa triplicándose con respecto a inicios de 2020, según informó Indeed en una nota de investigación. Alrededor del 5% de los empleos ofrecen cierto tipo de bonificación, y la cifra es muy superior en el caso de los puestos que requieren más trabajo en persona, como los de enfermería y técnicos médicos.
Las cifras revelan que las compañías siguen afrontando una feroz competencia para captar talentos en este mercado de trabajo, en el que los trabajadores de EE.UU. disponen de muchas posibilidades, a pesar de que la Fed trata de moderar la situación. Las primas de contratación ofrecen a las compañías la posibilidad de atraer a los trabajadores sin comprometerse a pagar salarios más elevados.
“Aunque la actividad de contratación tal vez no sea tan fuerte como en el punto álgido del mercado en 2022 sigue siendo mayor de lo que cabría esperar dado el enfriamiento general del mercado”, señala el informe. Indeed siguió los anuncios de empleo en los que se incluían términos como “bonificación por firma”, “prima por firma” y similares.
Los bonos de firma son una herramienta útil para los reclutadores a los que las empresas estadounidenses recurren cada vez más en su lucha por encontrar personal. El efecto general es elevar la rotación laboral, por lo general un importante impulsor de las ganancias salariales generales.
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