Bloomberg Línea — Después de un año difícil para los mercados de capitales, con falta de IPOs, una fuerte salida de fondos de los fondos de inversión y una crisis en el universo de las criptodivisas, los profesionales del sector deben esperar una estabilización o incluso una caída de la remuneración en Brasil en 2024.
Un estudio de remuneración Michael Page 2023-2024 divulgado en exclusiva a Bloomberg Línea muestra una caída en la remuneración media total para las posiciones en las áreas de criptodivisas, gestión de activos, front office y banca de inversión.
En algunas posiciones de banca de inversión (en activos, family offices, capital riesgo, private equities, brokerages), por ejemplo, la “compensación total” anual o remuneración media total, tiene una caída prevista de hasta el 44% interanual, según el estudio.
Este es el caso del puesto de analista senior de fusiones y adquisiciones para una “gran empresa” (considerada según los criterios del estudio como aquella con ingresos brutos anuales de explotación superiores a 300 millones de reales o US$ 61 millones).
En el mercado financiero, la mayor tajada del llamado “total comp” está constituida por una parte variable, vinculada al rendimiento y los resultados del sector. En promedio, el mercado financiero paga entre dos y tres sueldos en bonificaciones, según Juliana Franca, gerente ejecutiva de Michael Page.
En la encuesta, sin embargo, hay posiciones en los bancos mayoristas, minoristas y digitales donde el bonus medio corresponde a hasta seis salarios, en el caso de las áreas de producto y riesgo, así como el cargo de director de auditoría.
A pesar de la mejora de los últimos meses, el mercado de capitales se ha visto presionado por una tasa Selic de dos dígitos y, en consecuencia, una mayor competencia con los productos de renta fija, especialmente los exentos de IRPF como IRC, CRA, ICL y ACV.
En renta variable, el volumen de financiación en octubre fue el menor visto en el año, de R$ 214 millones (US$43,4 millones), según datos de Anbima, exclusivamente de follow-ons, dada la ausencia de IPOs desde febrero de 2022.
En el caso de los fondos de inversión, la industria registró salidas netas de 4.700 millones de reales en octubre (US$ 954,68 millones), también según Anbima, sumando un resultado negativo de cerca de 65.000 millones de reales para todo 2023 (US$ 13.202,99 millones).
Salarios más altos
Aunque las previsiones de aumento salarial en el mercado financiero son más suaves para 2024, los sueldos actuales siguen siendo altos, sobre todo si se comparan con los que ofrecen otros sectores de la economía.
Entre los puestos con salarios totales superiores al millón al año se encuentran los de jefe de riesgo de mercado, jefe de auditoría, director ejecutivo de productos, director comercial ejecutivo y banquero privado senior.
En la encuesta, la mayor remuneración media prevista es para el cargo de director ejecutivo de productos en el sector de fintechs y entidades de pago, con un “comp total” máximo de 1′583.127 reales (US$ 321.569,46).
Los diez salarios más altos del mercado financiero, según Michael Page:
Año de pocos movimientos
Tras el auge de 2020, 2021 y 2022, 2023 fue un año de resaca en contrataciones y movimientos en el mercado financiero, según la consultora global de reclutamiento de ejecutivos.
“En los años posteriores a unas elecciones, el mercado suele notarlo mucho. Aparte de eso, el escenario de altas tasas de interés e inflación hizo que hubiera una reducción en el apetito de las empresas e incluso inseguridad en la contratación e inicio de grandes proyectos”, dice Franca, de Michael Page.
Con mayor incertidumbre, las empresas prefirieron trabajar con los que ya tenían en plantilla, a veces incluso rotando a los profesionales dentro de la empresa para encontrar el más adecuado.
“También estaba el tema de las malas valoraciones durante la pandemia, que provocó despidos, despidos masivos en fintechs y startups del mercado”.
Según Franca, los pocos cambios registrados durante el año procedieron de puestos centrados en la planificación comercial, financiera y de resultados, “lo que es típico en estos tiempos de mayor incertidumbre en el mercado”. También hubo contrataciones en el área de riesgos -operativos y financieros, dice.
Negocio y tecnología
Con presupuestos más ajustados para nuevas contrataciones, la pugna por el talento se ha debilitado en los últimos meses, con las empresas buscando cada vez más profesionales “360″, es decir, profesionales más senior que no sólo entiendan el negocio, sino también la tecnología, dice Franca.
“Cuando miramos los nuevos puestos en 2024, el punto principal es la mezcla que vemos de un profesional que entiende tanto el negocio como la tecnología”, afirma. Y añade: “Ha sido más fácil elegir a alguien que entendiera de crédito y quisiera aprender sobre tecnología que al revés, pero también estamos empezando a ver este otro movimiento.”
Las apuestas para 2024
Entre los principales cargos en la mira para el próximo año, el ejecutivo de Michael Page cita a los profesionales de RRII y a los banqueros privados senior, responsables de la captación de fondos. Para estas posiciones, el “total comp” máximo estimado en las grandes empresas es de R$849.900 (US$ 172.634,21) y R$1′139.850 (US$ 231.529,72), estima la consultora.
En las criptoestructuras, Franca llama la atención sobre los cargos reguladores. “Después de grandes fraudes en todo el mundo, esta es una de las principales posiciones en el sector dado que la regulación aún no está redondeada”.
En fintechs y sistemas de pago, deben destacar los profesionales centrados en la coordinación de proyectos y la gestión de productos, según Franca.
En banca de inversión, los profesionales enfocados a la planificación (contabilidad, contraloría, planificación financiera) deberían seguir en alza el próximo año, ya que fueron algunos de los que destacaron en 2023.
