El impresionante crecimiento de Chile desde los ‘80 y su impacto en las pensiones

Bloomberg Línea — Chile vivió en los últimos cuarenta años un impactante crecimiento económico, muy por encima de la media de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), y esta expansión le permitió lograr un fuerte incremento en los salarios reales de la población. Sin embargo, esto último trajo aparejado un impacto no deseado y es que afectó la tasa de reemplazo del sistema de pensiones.

Esto último surge de un informe del Observatorio Perspectivas, que presentó el estudio “Crecimiento de los salarios en Chile y su (indeseado) efecto en pensiones”. El documento revela un crecimiento excepcional de los sueldos en Chile, con un aumento real del 135% entre 1981 y 2023.

Por otro lado, el Producto Interno Bruto (PIB) per cápita experimentó un incremento del 182% y la tasa de pobreza se redujo de más del 45% de la población a un 6,5%, refleja el estudio.

“En los últimos 40 años, Chile ha experimentado una transformación notable que ha tenido un impacto directo en los salarios reales, aumentando incluso, a un ritmo más rápido que en los países de la OCDE”, mencionó Gabriel Cestau, director del Observatorio Perspectivas. El aumento salarial real del país ha sido de 2,1% anual, superando en 1,5 veces el promedio del mencionado organismo. Este crecimiento ha sido más pronunciado en las mujeres, con un 2,7% anual, en comparación con el 1,6% en los hombres.

VER +

Reforma pensiones en Chile sortea un paso clave en la Cámara

Los legisladores respaldaron la legislación el miércoles por 84 votos a 64, pero luego rechazaron una propuesta sobre el destino de los fondos de una nueva contribución del empleador

El impacto en el sistema de pensiones

El estudio también señala que, si bien el crecimiento acelerado de los salarios ha sido beneficioso en prácticamente todos los aspectos, al mismo tiempo gatilló desafíos significativos en el sistema de pensiones: si los salarios en Chile hubieran crecido al menor ritmo de la OCDE, el país tendría mejores tasas de reemplazo, pero a costa de pensiones más bajas.

Por ejemplo, el estudio explica que una profesora tendría una mejor tasa de reemplazo si su salario hubiera crecido 1,4% anual -como en la OCDE- en vez de 3,1%, como sucedió realmente, pero recibiría una pensión 21,3% más baja.

¿Qué es la tasa de reemplazo?

Es importante explicar la diferencia entre tasa de reemplazo y pensión:

• La tasa de reemplazo es una comparación entre el sueldo y la pensión
• La pensión corresponde al monto que se recibe.

“Tendemos a olvidarnos de lo modestos que eran los ahorros hace cuatro décadas y de lo diferentes que son los ingresos laborales de hoy. Estos grandes cambios generan grandes variaciones en las tasas de reemplazo, dependiendo del método que se utilice para calcularla”, explicó Cestau.

Por último, el estudio resalta la importancia de la metodología utilizada para calcular las tasas de reemplazo. “Es esencial considerar estas variaciones al diseñar políticas públicas para garantizar la sostenibilidad y suficiencia del sistema previsional a largo plazo. Por eso, es crucial entender la diferencia entre tasa de reemplazo y pensión, ya que el crecimiento acelerado de los salarios tiene un impacto directo negativo en la primera, pero sigue siendo positivo en la segunda”, concluyó el director del Observatorio Perspectivas.