Falta muy poco para que los trabajadores formales privados del Perú reciban su segundo pago por gratificación, en este caso, el correspondiente a Navidad. Se trata de uno de los momentos más esperados por los empleados, ya que es un ingreso extra que permite incrementar los ahorros o empujar el consumo hacia fin de año.
Los empleadores tienen hasta el 15 de diciembre para abonar este beneficio a los trabajadores que se encuentren debidamente registrados en planilla, así como una Bonificación Extraordinaria de 9 % correspondiente al pago de EsSalud, o 6,75 % en caso de que estén afiliados, adicionalmente, a una empresa prestadora de salud (EPS), es decir, cuenten con seguro privado.
¿Cómo se calcula la gratificación?
La gratificación es un beneficio laboral fijado por la legislación del Perú. Se trata de un pago adicional que se realiza dos veces al año, en julio y diciembre, y equivale a una remuneración mensual completa entre ambas. Se encuentra regulada por el Decreto Legislativo N° 677, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios.
La norma establece que todo trabajador con al menos un mes de servicio tiene derecho a recibir la gratificación. El monto a pagar es calculado en base al sueldo del trabajador y se consideran los conceptos remunerativos regulares, así como cualquier otro pago acordado entre el empleador y el empleado.
Estos son algunos detalles a tener en cuenta:
- Para recibir una gratificación completa, el trabajador debe haber laborado durante todo el semestre anterior a diciembre.
- Asimismo, para calcular el monto de este beneficio se considerará la remuneración vigente al 30 de noviembre.
¿Qué sucede si trabajó ya empezado el semestre? Supongamos que esa persona gana 1.500 soles:
- Se debe dividir el sueldo del trabajador entre 6 (1.500/6 = 250 soles) y se multiplica por los meses trabajados (en este caso, octubre y noviembre, 250 soles x 2). Así se determina cuánto cobrará (en este caso, 500 soles).
- A este monto, finalmente, se le adiciona el 9% de la bonificación extraordinaria por pertenecer a EsSalud (45 soles).
Es importante destacar que para las compañías del sector privado el pago de la gratificación es obligatorio. En el caso del sector público, la gratificación de cada semestre suele ser definida por el Poder Ejecutivo en cada momento.
