Bloomberg — Oficiales de policía, personal de restaurantes y banqueros se encuentran entre las profesiones con mayor índice de rotación, según un estudio sobre la volatilidad laboral en EE.UU.
Esto se debe, en parte, a que los empleados estadounidenses están ahora más interesados que nunca en explorar otras oportunidades o responder a mensajes con ofertas laborales no solicitadas, según el informe de Workforce Logiq, proveedor de herramientas de contratación y gestión de personal.
Categorías volátiles en el segundo trimestre:
| Seguridad pública | Dos tercios de los jefes de policía buscaban trabajar en zonas con más oportunidades de crecimiento. |
|---|---|
| Comidas y hospitalidad | Las constantes batallas con clientes que no portaban mascarilla y la exposición al Covid-19 crearon un estrés añadido para los trabajadores de bares, restaurantes y hoteles. |
| Banca y finanzas | Los banqueros, muy bien pagados y con exceso de trabajo, renuncian porque “la compensación del estilo de vida no valía la pena”. |
Workforce Logiq descubrió que los banqueros son los más propensos a citar los problemas de salud mental como la razón principal para dejar su trabajo y muchos no son receptivos a que se les busque para volver a la oficina de manera presencial.
Otras categorías con altas tasas de abandono son los ingenieros de software y los profesionales de la tecnología de la información, dos profesiones que tienen una gran demanda.
“Todos los trabajadores profesionales y del conocimiento corren un riesgo mucho mayor que hace un año”, afirma Christy Petrosso, científica de datos de Workforce Logiq.
Las razones que explican el aumento de las tasas de abandono son múltiples. El aumento del trabajo a distancia durante la pandemia hizo que muchos empleados de cuello blanco se mostraran preocupados por o reacios a volver a la oficina, lo que llevó a algunos a buscar un puesto que ofreciera la flexibilidad para trabajar desde casa. Muchas personas también han reevaluado su equilibrio entre vida laboral y personal y se han retirado, o están más abiertas a aceptar trabajos menos estresantes.
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La deserción puede empeorar, según una encuesta reciente de McKinsey, que encontró que el 36% de los encuestados que habían dejado sus trabajos en los seis meses anteriores lo hicieron sin tener un nuevo empleo en puerta.
Las empresas del sector del ocio y la hotelería son las que más riesgo corren de perder trabajadores, pero muchos empleados del sector salud y de la industria de cuello blanco afirman que también planean dejar su trabajo, según la encuesta, que abarcó cinco países, entre ellos EE.UU., Canadá y Reino Unido.
Además, según el informe Workforce Logiq, una Orden Ejecutiva de julio que limita el uso de cláusulas de no competencia dará a algunos empleados estadounidenses la libertad de buscar otros trabajos.
