Economía

México puede perder hasta 300,000 empleos en diciembre pese a reforma de outsourcing

Entre enero y noviembre de 2021, se han generado 1,159,318 puestos de trabajo en el IMSS, cifra récord para un mismo periodo desde 1997.

Entre enero y noviembre de 2021, se han generado 1,159,318 puestos de trabajo en el IMSS, cifra récord para un mismo periodo desde 1997.
14 de diciembre, 2021 | 06:15 AM
Tiempo de lectura: 3 minutos

Ciudad de México — El Gobierno mexicano impulsó una reforma para prohibir el outsourcing y romper con la caída de empleos en diciembre, sin embargo, los cambios que trajo la reforma no impedirían que al cierre de mes se pierdan entre 150,000 y 300,000 puestos de trabajo formales.

Entre enero y noviembre de 2021, se han generado un millón 159,318 puestos de trabajo en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), una cifra récord para un mismo periodo desde que se tiene registro (1997).

Sin embargo, esa cifra se contraería después de las bajas que los patrones planean realizar a sus plantillas laborales al cierre del año, derivado de los ciclos económicos y de producción de cada sector y de la debilidad en la recuperación económica y la inversión.

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Banco de México (Banxico) estimó en su más reciente Informe Trimestral Julio-Septiembre 2021 que el empleo formal podría cerrar el año en un rango de 730,000 y 880,000 puestos de trabajo.

El pronóstico del banco central implica dos escenarios. En el primero, si el empleo termina el año en el piso del rango, entonces en diciembre se habrían perdido alrededor de 429,000 puestos de trabajo, los cuales surgen de restar los 730,000 puestos a los empleos generados al mes de noviembre.

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Mientras que, en el segundo escenario, en el cual el empleo formal terminaría cercano al techo del rango estimado por Banxico, las bajas en el IMSS podrían ser de alrededor de 279,000, las cuales resultan de restarle los 880,000 puestos a los empleos acumulados a noviembre.

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El presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), Héctor Márquez, dijo a Bloomberg Línea que las empresas sí están pensando aplicar recortes en sus plantillas laborales sin importar el esquema de contratación, ya que el factor que determina la baja de un trabajador es la expectativa de la economía y la producción.

El también director de relaciones institucionales de ManpowerGroup dijo que en diciembre suelen concluir los contratos de plazas laborales que solo se abrieron por temporada de Navidad y Año Nuevo, por lo que realizan la baja del registro en sectores de servicios y comercio, principalmente.

“Yo espero que sean menos de 300.000 las bajas en el IMSS durante diciembre, del sector servicios vienen la mayoría de las bajas, pero no es porque quisieran hacer las bajas, son los ciclos productivos del país y no importa si había en esa empresa subcontratación directa u outsourcing, se termina el ciclo de producción y dan de baja al trabajador”.

Héctor Márquez, AMECH-ManpowerGroup

No obstante, Márquez estimó que, si bien podrían perderse en diciembre hasta 300,000 empleos formales, en el IMSS el registro total de los trabajadores asegurados quedaría en el nivel de febrero de 2020 previo a la pandemia, es decir, por arriba de los 20,613,536 trabajadores asegurados.

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El director general del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC), José Luis de la Cruz, dijo que la debilidad de la inversión productiva incide en el menor ritmo de crecimiento económico observado desde el mes de septiembre, lo que implica una menor generación de empleo.

Además, existen sectores, como el automotriz, que están viviendo un reajuste que inhibe el fortalecimiento del mercado laboral, lo que plantea el límite para la reforma del outsourcing. En otras palabras, la creación sostenida del empleo depende de una mayor inversión y crecimiento.

“Posiblemente disminuirá el número de empleo perdido porque hay empleo temporal contratado directamente por las empresas para la temporada de fin de año, pero no terminará. En ese sentido, la pérdida de empleo quizá ronde entre 150.000 y 200.000 empleos, en diciembre las empresas también realizan los ajustes laborales con vistas a un 2022 con menor crecimiento”.

José Luis de la Cruz, IDIC

El especialista senior de la División de Mercados Laborales y Seguridad Social del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), David Kaplan, escribió en su cuenta de Twitter sobre el empleo formal que se reduce significativamente cada diciembre y cuestionó si la reforma de outsourcing cambiaría ese fenómeno estacional.

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Recordó que la hipótesis con la que nació la reforma de outsourcing fue que las empresas de subcontratación daban de baja a trabajadores en diciembre para evadir el pago de aguinaldo y de utilidades, sin embargo, el experto laboral del BID consideró que esa no puede ser la principal explicación a la baja de empleos en diciembre.

“Pienso que la reforma de outsourcing atenuará un poco las reducciones del empleo registrado ante el IMSS cada diciembre, sin cambiar radicalmente el comportamiento estacional, pero solo es mi conjetura. Veremos pronto si tengo razón”.

David Kaplan, BID

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