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Bogotá — Cifras recopiladas por la Superintendencia de Sociedades exponen cómo está la participación de las mujeres en las juntas directivas en Colombia, aunque ha habido avances aún no se logra la equidad de género en esta materia pues menos del 30% de los miembros de junta en las compañías en el país son mujeres.
En 2020 las empresas grandes fueron las que menos mujeres reportaron en sus juntas directivas frente al total de miembros. Es decir, en este tipo de empresas solo el 25,5% de los miembros son mujeres, mientras que en las compañías micro, pequeñas y medianas (mipymes) la proporción sube un poco al 30,1%. En 2019 la participación era de 23,1% y 29,1%, respectivamente.
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Para poner en contexto lo anterior, las cifras exponen que mientras las grandes empresas tenían 11.049 miembros de juntas directivas, solo 2.819 eran mujeres en 2020. En el caso de las mipymes, de 2.019 miembros, 608 eran mujeres.
De 5.592 empresas analizadas por la Supersociedades, el 54,20% tenían junta directiva en 2019 y 58,28% en 2020. Respecto a la participación de mujeres en las juntas directivas, se identificó que este indicador ha incrementado al pasar del 24,04% en 2019 al 26,22% en 2020.
Según una investigación realizada desde el Club del 30% Colombia, se identificó que la participación de las mujeres en las juntas directivas de los emisores de valores del país es tan sólo del 17%.
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Por macrosector, los datos exponen que el agropecuario es el que mayor participación de mujeres tiene en sus juntas directivas con 29,72%. A este le sigue el renglón de comercio (28,46%), servicios (27,14%), construcción (25,18%), minería (23,31%) y manufactura (22,08%).
Por regiones, en la que menos participación de mujeres hay en las juntas directivas es la Caribe con 24,17%, seguido por Antioquia (24,3%), Bogotá-Cundinamarca (26,3%), Pacífica (26,9%), Eje Cafetero (27,7%) y Centro Oriente es la más avanzada con 30,3%.
Los datos de la Supersociedades también exponen que en las empresas privadas hay mayor participación de las mujeres en las juntas directivas siendo este el 26,4%, mientras que en las compañías mixtas (con capital privado y público) la participación de las mujeres apenas llega al 17,6% del total.
Por último, el informe indica que hay una mejora significativa de la rentabilidad cuando la participación de mujeres en junta directiva es cercana al 33%, lo que ha significado que más sectores tengan apertura de inclusión y equidad. “Específicamente una mejora de 15,8 puntos porcentuales (pp) en el Retorno Operacional de Activos (ROA) y de 24,6 pp en el Retorno sobre el Patrimonio (ROE)”.
