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La pandemia está afectando la salud mental de los gerentes

Una encuesta mostró que, de los gerentes cuyos subordinados directos trabajan a distancia, un 44% afirma que el modelo de trabajo híbrido ya les ha dejado exhaustos

Los empleados trabajan en sus escritorios dentro de un edificio de oficinas en Londres, Reino Unido, el jueves 18 de noviembre de 2021.
Por Suzanne Woolley
13 de marzo, 2022 | 08:44 AM

Bloomberg — Si su gerente parece malhumorado últimamente, piense en esto: Seis de cada diez dicen que su salud mental se ha visto afectada por la pandemia, según una nueva encuesta de Prudential Financial.

Eso implica que el 40% de los gerentes afirman que dan prioridad a su salud mental por sobre su carrera profesional, según la encuesta representativa a nivel nacional realizada a 2.000 trabajadores. De los directivos cuyos subordinados directos trabajan a distancia, el 44% afirma que el modelo de trabajo híbrido ya les ha dejado exhaustos (burnout, en inglés).

Los trabajadores que antes sólo se quejaban de su equilibrio entre el trabajo y la vida privada ahora están haciendo algo al respecto. El 70% dijo que “ha priorizado o está considerando priorizar su vida personal sobre su trabajo” y uno de cada cinco dijo que estaría dispuesto a aceptar un recorte salarial por una mejor calidad de vida. El porcentaje medio de recorte salarial que los trabajadores estarían dispuestos a aceptar es del 10%.

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Sin embargo, los trabajadores que esperan mantener un modelo de trabajo más flexible e híbrido pueden verse decepcionados si los instintos de sus jefes dan en el clavo. Mientras que el 78% de los trabajadores híbridos espera que su nuevo estilo de trabajo sea el principal en la próxima década, el 64% de los directivos con personal que trabaja a distancia cree que las empresas que utilizan modelos híbridos ahora querrán que la mayoría de los empleados vuelvan a la oficina cinco días a la semana.

Casi un tercio de los trabajadores no espera ningún aumento este año
Naranja: Expectativas de los trabajadores sobre la obtención de un aumento
De arriba a abajo: Pequeño aumento, Aumento moderado, Gran aumento, Sin aumentodfd

Y aunque los trabajadores están abandonando sus puestos de trabajo en masa, ahora hay más millennials que antes de la pandemia que creen que quedarse sin trabajar puede ser algo bueno. Alrededor del 44% de los millennials planean trabajar para una empresa hasta que se jubilen, un salto de 15 puntos porcentuales desde que Prudential hizo esa pregunta en 2019. En general, el 51% de los trabajadores espera trabajar para una empresa hasta que se jubile, un salto de 19 puntos porcentuales desde 2019.

Al mismo tiempo, la encuesta reflejó lo que se ha denominado la Gran Dimisión. Una buena parte de los encuestados dijo que había cambiado de trabajo desde el comienzo de la pandemia: el 22%, frente al 13% que lo dijo en una encuesta realizada en abril del año pasado.

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Más datos de la encuesta:

  • Entre los gerentes, el 44% se preocupa por quedarse atrás en el desarrollo de su carrera y el 23% de los que dirigen personal remoto dijo que “no están recibiendo el apoyo que necesitan de su empleador.”
  • El 42% de los trabajadores dijo que su situación financiera había mejorado desde 2020; eso fue cierto para el 54% de los trabajadores de la generación Z y el 49% de los millennials. Sin embargo, un número mucho menor de mujeres declaró que sus finanzas habían mejorado: el 36% de las mujeres lo dijo, en comparación con el 48% de los hombres.
  • Muchos trabajadores (68%) creen que recibirán un aumento este año. La mayoría de los que prevén un aumento creen que será de entre el 1% y el 5%. Sin embargo, cerca de un tercio de los trabajadores no cree que vaya a recibir un aumento en 2022.

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Este artículo fue traducido por Andrea González

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