Las infracciones laborales por las que más sancionan empresas en Colombia

El año pasado, de acuerdo a cifras del Ministerio de Trabajo, se impusieron 255 multas por violación a las normas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial por $8.052 millones

Un empleado dentro de una oficina.
03 de abril, 2022 | 04:00 AM

Bogotá — No entregar los documentos requeridos en el curso de las investigaciones administrativas, así como incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo, están entre las infracciones laborales más comunes y sancionadas de las empresas en Colombia, según cifras de 2021 del Ministerio de Trabajo a las que tuvo acceso Bloomberg Línea.

Otras de las infracciones laborales el año pasado incluyeron el incumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), no presentar el informe del accidente de trabajo o enfermedad laboral, contratar a niños o adolescentes sin la debida autorización y no pagar el salario en los períodos establecidos por la ley.

Asimismo, figuran en la lista de infracciones la ejecución de trabajos prohibidos por parte de niños o adolescentes, no pagar las vacaciones en los términos de ley o de los acuerdos colectivos, no realizar el pago de la prima de servicios, el incumplimiento de la afiliación al trabajador o el contratante al Sistema General de Riesgos Laborales, entre otros.

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El año pasado, de acuerdo a cifras del Ministerio de Trabajo, se impusieron 255 multas por violación a las normas de salud ocupacional, higiene y seguridad industrial por $8.052 millones, mayor al 2020 cuando esta cifra llegó a $4.565 millones, pero por debajo de 2019 cuando esta infracción representó $12.947 millones.

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Entre tanto, se impusieron sanciones por más de $1.130 millones en 2021 por la evasión y elusión al sistema general de seguridad social o de pensiones, mayor a los $638,1 millones del 2020. En total, el Ministerio de Trabajo contabilizó 150 infracciones de este tipo.

No pagar las prestaciones sociales representó 95 infracciones por unos $1.160 millones, en tanto que se contabilizaron 90 sanciones por no pagar el salario mínimo ($2.482 millones) y 83 por no pagar la dotación ($286,1 millones).

El panorama en 2022

En el 2022 las infracciones que más se investigaban hasta marzo, indica ese despacho, eran el incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, o la no presentación de los informes o documentos requeridos en el curso de las investigaciones administrativas, bien sea por que los oculten, impidan o no autoricen el acceso a sus archivos.

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Asimismo, figuran la afiliación irregular, el incumplimiento o el no pago de aportes al Régimen de Seguridad Social en Riesgos Laborales por dos o más períodos mensuales o la presunta violación a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo por la muerte de un trabajador.

Otros hechos que han sido motivo de investigación se relacionan con realizar pagos a la caja de compensación familiar por un ingreso base de cotización inferior al que realmente corresponde, no realizar el pago parcial de cesantías al trabajador en los casos en los cuales la ley lo permite o no reconocer la indemnización al trabajador por despido unilateral sin justa causa.

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Acoso laboral y otros hostigamientos

El Ministerio de Trabajo explica que, en el marco de las competencias de la Dirección de Inspección, Vigilancia y Control de ese despacho contra el acoso laboral y otros hostigamientos en las relaciones de trabajo, “se lleva el trámite de las conminaciones, debido que la legislación laboral no sanciona esta conducta”.

Según un informe compartido por ese despacho, “la competencia sancionatoria recae en los jueces laborales, pero la misma norma determina que cuando la posible víctima de acoso laboral ponga en conocimiento del Inspector de Trabajo del lugar de los hechos esta situación, este debe adelantar las actuaciones administrativas pertinentes”.

Esto con el fin de verificar que las empresas están aplicando las medidas preventivas y correctivas y la resolución 652 de 2012, que establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas y Privadas.

De acuerdo a las cifras de ese reporte, en 2020 se habían registrado 636 conminaciones a dar cumplimiento al procedimiento de acoso laboral en el reglamento de trabajo, mientras que entre enero y julio del año pasado eran 574.

El año pasado se registraron además 29 acuerdos totales por este tema, dos parciales y en 93 casos no se llegó a ninguno, según las cifras del informe compartido por el Ministerio de Trabajo, que precisa que “cuando el empleador no cumple con la conminación efectuada ante la denuncia presentada por posible acoso laboral”, se inicia el procedimiento administrativo sancionatorio.

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