:quality(75)/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/bloomberglinea/IL3MXBAOGNF3PJLN7C7YPKEROQ.jpg "La aplicación Snapchat en un smartphone arreglado en Saint Thomas, Islas Vírgenes, Estados Unidos, el viernes 29 de enero de 2021.")
Bloomberg — Snap Inc. (SNAP) dijo que pagaba a las mujeres en Gran Bretaña un 53% menos que a los hombres al juzgar el salario medio por hora, una de las peores cifras entre las principales empresas tecnológicas.
El sector tecnológico se ha convertido en una de las industrias mejor pagadas de Reino Unido después de que empresas como Google y Facebook contrataran a miles de desarrolladores en el país.
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Los hombres superan con creces a las mujeres en los puestos mejor pagados, como la ingeniería y el desarrollo de productos, según ha señalado Snap en su informe sobre las cifras. Alrededor del 85% del cuartil mejor pagado de la empresa eran hombres. La compensación basada en acciones también se consolida con más frecuencia en Snap que en algunos rivales; si se excluyera, la diferencia sería del 20%, dijo la empresa.
Uno de sus principales competidores, TikTok, propiedad de la compañía china ByteDance Inc, dijo que pagaba a las mujeres una media del 30% menos que a los hombres. TikTok dijo que la definición binaria de género requerida en los informes no representa su posición sobre la identificación de género.
Desde 2017, todas las empresas de Reino Unido con más de 250 empleados han tenido que informar sus promedios de brecha salarial. El hombre medio en una empresa de Reino Unido recibía un 9,8% más que la mujer promedio el año pasado, en comparación con el 10% en 2020, según un análisis de Bloomberg News de las presentaciones presentadas al gobierno. La brecha era del 9,2% cuando las empresas tuvieron que reportar los datos por primera vez en 2017.
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Aquí cómo esas cifras se comparan con las ramas británicas de otras grandes empresas tecnológicas en esta ocasión, todas ellas a favor de los hombres:
Google, de Alphabet Inc. (GOOGL), tuvo una diferencia del 15%, señalando también la falta de mujeres en ingeniería, así como en la alta dirección
Twitter Inc. (TWTR) dijo que los hombres de su empresa cobraban un 13% más que las mujeres
Apple Inc. (AAPL) informó de una diferencia del 9% en sus tres unidades de Reino Unido, que se eleva al 19% en las dos no centradas en el comercio minorista
Facebook, de Meta Platforms Inc. (FB), registró una diferencia del 8%.
Microsoft Corp. (MSFT) dijo que su cifra era del 7%.
Amazon.com Inc. (AMZN) dijo que la brecha general en su plantilla del Reino Unido era del 0,8%.
La brecha promedio general muestra la diferencia entre los ingresos medios de hombres y mujeres, independientemente de su función o antigüedad. Varias empresas distinguen esa métrica de la “igualdad salarial”, es decir, la cifra que se otorga a personas con el mismo cargo y antigüedad.
Otros valores atípicos en el sector tecnológico son la japonesa NEC Software, donde los hombres cobran un 42% más que las mujeres, el fabricante de chips Intel Corp. (INTC) con un 32%, el operador de pagos PayPal Holdings Inc. (PYPL) con un 30%, y el proveedor alemán de servicios en la nube SAP SE, con una diferencia del 28%.
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Este artículo fue traducido por Estefanía Salinas Concha.
